| 致谢 | 第4-5页 |
| 中文摘要 | 第5-8页 |
| 英文摘要 | 第8-10页 |
| 1 引言 | 第13-18页 |
| 1.1 研究背景 | 第13-14页 |
| 1.2 研究目的 | 第14页 |
| 1.3 文献回顾 | 第14-18页 |
| 2 研究对象与研究方法 | 第18-24页 |
| 2.1 研究对象 | 第18页 |
| 2.2 样本量和抽样方法 | 第18-19页 |
| 2.3 研究方法 | 第19页 |
| 2.4 研究工具 | 第19-20页 |
| 2.5 资料收集 | 第20-21页 |
| 2.6 资料整理 | 第21页 |
| 2.7 统计分析 | 第21页 |
| 2.8 质量控制 | 第21-22页 |
| 2.9 技术路线 | 第22-24页 |
| 3 研究结果 | 第24-37页 |
| 3.1 调查对象的一般情况 | 第24-25页 |
| 3.2 浙江省护士长领导力的描述性分析 | 第25-26页 |
| 3.3 浙江省护士工作满意度的描述性分析 | 第26-29页 |
| 3.4 浙江省护士职业倦怠得分情况 | 第29-33页 |
| 3.5 护士长领导力与护士工作满意度、职业倦怠的相关分析 | 第33-34页 |
| 3.6 护士长领导力对护士工作满意度的影响 | 第34-35页 |
| 3.7 护士长领导力对护士职业倦怠的影响 | 第35-37页 |
| 4 讨论 | 第37-46页 |
| 4.1 浙江省护理人员对其护士长领导力的总体感知状况 | 第37-38页 |
| 4.2 浙江省护士工作满意度状况 | 第38-39页 |
| 4.3 浙江省护士职业倦怠状况 | 第39-41页 |
| 4.4 护士长领导力对护士工作满意度的影响作用 | 第41-43页 |
| 4.5 护士长领导力对护士职业倦怠的影响作用 | 第43-46页 |
| 5 结论 | 第46-49页 |
| 5.1 主要研究内容与结论 | 第46页 |
| 5.2 研究的创新点 | 第46-47页 |
| 5.3 研究的不足 | 第47页 |
| 5.4 建议 | 第47-49页 |
| 参考文献 | 第49-56页 |
| 附录 | 第56-67页 |
| 综述 | 第67-76页 |
| 参考文献 | 第72-76页 |
| 作者简历 | 第76页 |