| 摘要 | 第5-6页 |
| Abstract | 第6-7页 |
| 插图索引 | 第10-12页 |
| 附表索引 | 第12-13页 |
| 第1章 绪论 | 第13-21页 |
| 1.1 研究背景 | 第13-15页 |
| 1.2 研究意义 | 第15页 |
| 1.3 国内外研究现状 | 第15-17页 |
| 1.3.1 国外研究现状 | 第15-16页 |
| 1.3.2 国内研究现状 | 第16-17页 |
| 1.3.3 系统研究现状概况 | 第17页 |
| 1.4 研究的主要内容和组织结构 | 第17-19页 |
| 1.4.1 研究的主要内容 | 第17-18页 |
| 1.4.2 论文的组织结构 | 第18-19页 |
| 1.5 论文研究方法及主要观点 | 第19-21页 |
| 第2章 绩效考核系统分析 | 第21-40页 |
| 2.1 绩效考核系统的需求分析 | 第21-28页 |
| 2.2 绩效考核系统开发要求 | 第28-30页 |
| 2.2.1 系统功能开发要求 | 第28-30页 |
| 2.2.2 可行性分析 | 第30页 |
| 2.3 系统需求分析 | 第30-31页 |
| 2.4 系统功能性需求分析 | 第31-37页 |
| 2.5 系统非功能性需求 | 第37-38页 |
| 2.6 绩效考核系统特点 | 第38-40页 |
| 第3章 绩效考核系统关键技术 | 第40-49页 |
| 3.1 本文的主要技术 | 第40-41页 |
| 3.1.1 J2EE 应用服务器技术 | 第40页 |
| 3.1.2 系统设计目标考核系统的逻辑架构划分为后台数据处理 | 第40-41页 |
| 3.2 系统实现描述 | 第41-43页 |
| 3.3 技术说明 | 第43-45页 |
| 3.4 J2EE 应用服务器技术 | 第45页 |
| 3.5 B/S 模式结构 | 第45-46页 |
| 3.6 后台数据库的选择 | 第46页 |
| 3.7 数据库设计 | 第46-47页 |
| 3.8 BDE 开发数据库 | 第47-48页 |
| 3.9 微软的.NET Framework | 第48-49页 |
| 第4章 绩效考核总体系统设计 | 第49-55页 |
| 4.1 系统总体业务概述 | 第49页 |
| 4.2 绩效考核系统设计目标 | 第49-50页 |
| 4.3 系统功能构架 | 第50-51页 |
| 4.4 长沙高新区安全生产目标管理考核方案 | 第51-55页 |
| 第5章 系统的详细设计 | 第55-74页 |
| 5.1 详细设计内容 | 第55页 |
| 5.2 系统建模 | 第55-61页 |
| 5.2.1 系统的静态结构图 | 第55-57页 |
| 5.2.2 系统的动态结构图 | 第57-61页 |
| 5.3 用户层的设计 | 第61-62页 |
| 5.4 其它系统功能包括 | 第62页 |
| 5.5 子系统分析 | 第62-63页 |
| 5.6 数据库层的设计 | 第63-68页 |
| 5.7 数据格式转换和存储 | 第68页 |
| 5.8 系统详细设计要求 | 第68页 |
| 5.9 系统规划 | 第68-74页 |
| 第6章 系统功能实现与测试 | 第74-88页 |
| 6.1 系统总体实现 | 第74-75页 |
| 6.2 管理员功能模块的实现 | 第75页 |
| 6.3 部门主管功能模块的实现 | 第75-76页 |
| 6.4 员工功能模块的实现 | 第76页 |
| 6.5 系统管理 | 第76-77页 |
| 6.6 考核系统考核功能分类 | 第77-81页 |
| 6.7 绩效管理系统使用和测试 | 第81-88页 |
| 6.7.1 绩效管理系统使用 | 第81-84页 |
| 6.7.2 绩效管理系统测试 | 第84-88页 |
| 结论 | 第88-91页 |
| 参考文献 | 第91-94页 |
| 致谢 | 第94页 |