医院绩效考核管理系统的设计与实现
| 摘要 | 第5-6页 |
| ABSTRACT | 第6-7页 |
| 符号对照表 | 第10-11页 |
| 缩略语对照表 | 第11-15页 |
| 第一章 绪论 | 第15-19页 |
| 1.1 选题背景及意义 | 第15-16页 |
| 1.2 国内外现状分析 | 第16-17页 |
| 1.3 论文工作内容 | 第17-18页 |
| 1.4 论文组织结构 | 第18-19页 |
| 第二章 相关技术概述 | 第19-25页 |
| 2.1 绩效考核 | 第19-20页 |
| 2.2 关键绩效指标(KPI) | 第20页 |
| 2.3 开发工具和数据库介绍 | 第20-21页 |
| 2.4 医院绩效考核方案介绍 | 第21-24页 |
| 2.4.1 指导思想 | 第21页 |
| 2.4.2 奖励性绩效工资实施原则 | 第21-22页 |
| 2.4.3 绩效工资实施对象 | 第22页 |
| 2.4.4 绩效工资的构成 | 第22页 |
| 2.4.5 绩效工资分配模式 | 第22-23页 |
| 2.4.6 月考核性奖励具体发放方式 | 第23-24页 |
| 2.5 本章小结 | 第24-25页 |
| 第三章 系统需求分析 | 第25-36页 |
| 3.1 系统功能性需求分析 | 第25-34页 |
| 3.1.1 总体业务陈述 | 第25-27页 |
| 3.1.2 系统需求建模 | 第27-33页 |
| 3.1.3 系统过程建模 | 第33页 |
| 3.1.4 系统数据建模 | 第33-34页 |
| 3.2 系统非功能性需求 | 第34-35页 |
| 3.2.1 可扩展性需求 | 第34页 |
| 3.2.2 安全性需求 | 第34-35页 |
| 3.2.3 性能需求 | 第35页 |
| 3.3 本章小结 | 第35-36页 |
| 第四章 绩效考核管理系统设计与实现 | 第36-53页 |
| 4.1 系统应用架构 | 第36-37页 |
| 4.2 系统功能设计 | 第37-38页 |
| 4.3 系统数据库设计 | 第38-42页 |
| 4.4 绩效考核基础数据获取 | 第42-43页 |
| 4.5 系统功能实现 | 第43-52页 |
| 4.5.1 用户登录 | 第43-45页 |
| 4.5.2 KPI指标均次奖金测算 | 第45-46页 |
| 4.5.3 KPI指标工作量计算 | 第46-47页 |
| 4.5.4 收支结余计算 | 第47-48页 |
| 4.5.5 其他考核数据录入 | 第48-49页 |
| 4.5.6 绩效考核 | 第49-51页 |
| 4.5.7 历史考核数据查询 | 第51-52页 |
| 4.6 本章小结 | 第52-53页 |
| 第五章 系统测试 | 第53-69页 |
| 5.1 系统运行环境 | 第53-54页 |
| 5.2 测试方法 | 第54页 |
| 5.3 系统功能测试 | 第54-66页 |
| 5.3.1 系统登录测试 | 第54-56页 |
| 5.3.2 用户管理测试 | 第56-57页 |
| 5.3.3 科室管理测试 | 第57-58页 |
| 5.3.4 考核参数管理测试 | 第58-59页 |
| 5.3.5 KPI指标均次奖金测算测试 | 第59-60页 |
| 5.3.6 KPI指标工作量计算测试 | 第60-62页 |
| 5.3.7 收支结余计算测试 | 第62-63页 |
| 5.3.8 绩效考核测试 | 第63-64页 |
| 5.3.9 历史考核数据查询测试 | 第64-66页 |
| 5.4 系统性能测试 | 第66-67页 |
| 5.4.1 测试工具 | 第66页 |
| 5.4.2 测试内容 | 第66-67页 |
| 5.5 测试结果分析 | 第67-68页 |
| 5.6 本章小结 | 第68-69页 |
| 第六章 总结与展望 | 第69-71页 |
| 6.1 总结 | 第69-70页 |
| 6.2 问题和展望 | 第70-71页 |
| 参考文献 | 第71-73页 |
| 致谢 | 第73-74页 |
| 作者简介 | 第74-75页 |
