| 摘要 | 第3-4页 |
| ABSTRACT | 第4页 |
| 绪论 | 第7-17页 |
| （一）研究对象 | 第7-8页 |
| （二）选题背景与意义 | 第8-11页 |
| （三）研究现状与成果 | 第11-13页 |
| （四）研究思路、研究重点和研究方法 | 第13-16页 |
| （五）研究的创新之处 | 第16-17页 |
| 一、新时期民营企业党建工作的探索 | 第17-26页 |
| （一）民营企业党建工作的发展历程 | 第17-20页 |
| （二）民营企业党建工作的现状分析 | 第20-26页 |
| 1. 新时期民营企业党建工作的总体评价 | 第20页 |
| 2. 湖北省民营企业党建工作发展现状 | 第20-21页 |
| 3. 新时期民营企业党建工作面临的主要问题 | 第21-26页 |
| 二、新时期民营企业党建工作“卓尔模式”的探索 | 第26-41页 |
| （一）卓尔企业党的建设工作的发展历程与现状 | 第26-31页 |
| 1. 卓尔企业党建工作的发展基础 | 第26-27页 |
| 2. 卓尔企业党的建设工作的发展历程 | 第27-28页 |
| 3. 卓尔企业党的建设工作的现状与主要成绩 | 第28-31页 |
| （二）民营企业党建工作“卓尔模式”的主要内容 | 第31-35页 |
| 1.“四建立” | 第31-32页 |
| 2.“五同步” | 第32-35页 |
| 3.“一交叉”—党组织负责人与企业经营管理人员交叉任职 | 第35页 |
| （三）“卓尔模式”的主要特点 | 第35-37页 |
| 1. 党的建设与企业建设高度融合 | 第35-36页 |
| 2. 以党建促企业文化建设 | 第36-37页 |
| 3. 创新了党建工作制度 | 第37页 |
| （四）“卓尔模式”与其他党建工作模式的对比 | 第37-41页 |
| 三、“卓尔模式”对加强新时期民营企业党建工作的几点启示 | 第41-46页 |
| （一） 提升企业主思想认识，明确党组织功能定位 | 第41页 |
| （二） 落实党的“两个覆盖”，完善党建工作制度 | 第41-42页 |
| （三）丰富党的组织生活，提高党建工作水平 | 第42-43页 |
| （四）加强党员管理工作，发挥党员先锋作用 | 第43页 |
| （五）促进党企深度融合，构建企业党建氛围 | 第43-44页 |
| （六）挖掘党群团服务功能，强化党群团监督作用 | 第44页 |
| （七）以党建促文化建设，增强企业社会责任感 | 第44-46页 |
| 结语 | 第46-47页 |
| 参考文献 | 第47-49页 |
| 附录：调研数据 | 第49-63页 |
| 致谢 | 第63-64页 |