| 摘要 | 第1-5页 |
| ABSTRACT | 第5-10页 |
| 第一章 绪论 | 第10-13页 |
| ·课题背景及意义 | 第10-11页 |
| ·课题选题依据 | 第11页 |
| ·国内外研究现状 | 第11-12页 |
| ·论文研究内容 | 第12页 |
| ·论文章节安排 | 第12-13页 |
| 第二章 主要理论基础与开发技术 | 第13-23页 |
| ·人力资源管理及系统简介 | 第13-15页 |
| ·人力资源管理简介 | 第13-14页 |
| ·人力资源管理系统简介 | 第14-15页 |
| ·统一建模语言UML | 第15-17页 |
| ·UML 的内容 | 第15-16页 |
| ·UML 的主要特点 | 第16-17页 |
| ·主要开发工具和技术 | 第17-22页 |
| ·系统开发平台.NET | 第17页 |
| ·系统开发语言C#语言 | 第17-18页 |
| ·系统开发工具Visual Studio 2008 | 第18-19页 |
| ·数据库管理工具SQL Server 2005 | 第19页 |
| ·界面开发技术AJAX | 第19-22页 |
| ·本章小结 | 第22-23页 |
| 第三章 系统需求分析 | 第23-29页 |
| ·系统设计目标 | 第23-24页 |
| ·系统功能需求 | 第24-25页 |
| ·系统性能需求分析 | 第25-26页 |
| ·安全性需求分析 | 第25页 |
| ·易用性需求分析 | 第25页 |
| ·灵活性需求分析 | 第25-26页 |
| ·开放性 | 第26页 |
| ·可视性 | 第26页 |
| ·系统可行性分析 | 第26页 |
| ·技术可行性 | 第26页 |
| ·经济可行性 | 第26页 |
| ·软件开发模型选择 | 第26-27页 |
| ·系统开发进度安排 | 第27-28页 |
| ·本章小结 | 第28-29页 |
| 第四章 系统设计 | 第29-47页 |
| ·系统总体设计 | 第29-30页 |
| ·系统网络拓扑结构设计 | 第29-30页 |
| ·系统软件架构设计 | 第30页 |
| ·系统主要功能模块设计 | 第30-41页 |
| ·组织机构管理模块 | 第32-34页 |
| ·员工信息管理模块 | 第34-36页 |
| ·劳动力管理模块 | 第36-37页 |
| ·查询分析模块 | 第37-39页 |
| ·报表管理模块 | 第39-40页 |
| ·系统管理模块 | 第40-41页 |
| ·数据库设计 | 第41-46页 |
| ·本章小结 | 第46-47页 |
| 第五章 系统实现和测试 | 第47-67页 |
| ·系统关键模块实现 | 第47-51页 |
| ·数据库连接 | 第47页 |
| ·三层架构实现 | 第47-51页 |
| ·界面实现和运行效果 | 第51-62页 |
| ·组织机构管理模块 | 第51-55页 |
| ·员工信息管理模块 | 第55-58页 |
| ·劳动力管理模块 | 第58-62页 |
| ·系统测试 | 第62-63页 |
| ·测试方法和用例 | 第63页 |
| ·系统测试分析 | 第63页 |
| ·本章小结 | 第63-67页 |
| 致谢 | 第67-68页 |
| 参考文献 | 第68-70页 |