我国劳动法的伦理观照
| 摘要 | 第3-4页 |
| ABSTRACT | 第4-5页 |
| 1 绪论 | 第8-9页 |
| 2 我国劳动法发展中的伦理启示 | 第9-12页 |
| 2.1 我国劳动法的发展历程 | 第9-10页 |
| 2.1.1 劳动法的概念及性质 | 第9页 |
| 2.1.2 我国近现代劳动法的发展阶段 | 第9-10页 |
| 2.2 劳动法发展历程的伦理启示 | 第10-12页 |
| 2.2.1 劳动理念的发展—从依附性到主体性 | 第10-11页 |
| 2.2.2 我国劳动法发展过程中的伦理思考 | 第11-12页 |
| 3 劳动法主要范畴的伦理探讨 | 第12-20页 |
| 3.1 劳动的伦理价值 | 第12-13页 |
| 3.1.1 劳动是劳动者的本质 | 第12页 |
| 3.1.2 劳动的道德属性和价值 | 第12-13页 |
| 3.2 劳动关系的伦理属性 | 第13-14页 |
| 3.2.1 劳动关系的伦理内涵 | 第13页 |
| 3.2.2 劳动关系的伦理调试 | 第13-14页 |
| 3.3 劳动权是基本人权 | 第14-17页 |
| 3.3.1 劳动权的生存权和发展权属性 | 第14-15页 |
| 3.3.2 劳动异化的消除是改变道德异化的基础 | 第15-16页 |
| 3.3.3 劳动权的保障是对劳动异化的补救 | 第16-17页 |
| 3.4 劳动契约伦理关系 | 第17-20页 |
| 3.4.1 契约伦理的发展概况 | 第17-18页 |
| 3.4.2 劳动契约的伦理内涵 | 第18-20页 |
| 4 劳动法的伦理原则 | 第20-29页 |
| 4.1 劳动自由原则 | 第20-23页 |
| 4.1.1 劳动者自由劳动权利的发展历程概括 | 第20-21页 |
| 4.1.2 劳动自由原则的表现 | 第21-23页 |
| 4.2 平等原则 | 第23-25页 |
| 4.2.1 平等原则的法理内涵 | 第23-24页 |
| 4.2.2 平等原则的主要内容 | 第24-25页 |
| 4.3 公正原则 | 第25-26页 |
| 4.3.1 劳动目的的公正性 | 第25页 |
| 4.3.2 劳动过程的公正性 | 第25-26页 |
| 4.4 和谐社会关系原则 | 第26-29页 |
| 4.4.1 劳动基准与劳动的社会救济功能 | 第26-27页 |
| 4.4.2 和谐劳资关系是社会和谐的基础 | 第27-29页 |
| 5 劳动法意义上的伦理困境和解决方案 | 第29-36页 |
| 5.1 伦理缺位导致利益失衡 | 第29-30页 |
| 5.1.1 劳动用工者的道德责任 | 第29页 |
| 5.1.2 契约伦理的先天性发育不良 | 第29-30页 |
| 5.2 实体法律和配套制度的功能缺位 | 第30-32页 |
| 5.2.1 劳动者权利保障实体法上的缺陷 | 第30-31页 |
| 5.2.2 制度正义的缺失导致劳资关系的恶化 | 第31-32页 |
| 5.3 实现劳动法伦理价值的路径 | 第32-36页 |
| 5.3.1 完善劳动法律法规配套体系 | 第32-33页 |
| 5.3.2 完善程序性保障落实劳动者权益 | 第33-34页 |
| 5.3.3 提高劳动者主体意识及法律意识 | 第34-35页 |
| 5.3.4 完善劳动成果分配制度，和谐社会关系 | 第35-36页 |
| 6 结论 | 第36-37页 |
| 致谢 | 第37-38页 |
| 参考文献 | 第38-39页 |
| 附录 | 第39页 |
