电子化人事管理面临的问题与应对策略

前言	第5-6页
一、 从传统人事管理到电子化人事管理	第6-17页
(一) 传统人事管理模式及其局限性	第6-7页
(二) 传统人事管理与电子化人事管理的区别	第7-10页
(三) 电子化人事管理的动因和优势	第10-12页
(四) 电子化人事管理的主要内容	第12-17页
二、 电子化人事管理面临的问题	第17-20页
(一) 观念上存在误区	第17页
(二) 忽视整合，资源难以共享	第17-18页
(三) 不重视维护	第18页
(四) 信息化标准起步晚	第18页
(五) 网络安全性差	第18-19页
(六) 缺乏信息化人才	第19页
(七) 人事管理不规范	第19-20页
三、 电子化人事管理的应对策略	第20-35页
(一) 转变管理观念	第20-22页
(二) 建设良好的电子政务环境	第22-26页
(三) 加强对已经建成的人事系统的整合	第26页
(四) 维护人事信息数据库	第26-27页
(五) 突破资金与技术瓶颈	第27-28页
(六) 加强公务员队伍的整体素质	第28-29页
(七) 加强人事管理体制建设	第29-35页
注释	第35-38页
参考文献	第38-42页
论文摘要(中文)	第42-45页
论文摘要(英文)	第45页
后记	第50页