| 中文摘要 | 第5-6页 |
| ABSTRACT | 第6页 |
| 第1章 绪论 | 第9-17页 |
| 1.1 选题背景及目的 | 第9-10页 |
| 1.2 研究的意义 | 第10-11页 |
| 1.2.1 理论意义 | 第10页 |
| 1.2.2 现实意义 | 第10-11页 |
| 1.3 农民工劳动权利研究现状 | 第11-14页 |
| 1.3.1 国内研究现状 | 第11-12页 |
| 1.3.2 国外研究现状 | 第12-14页 |
| 1.4 研究方法、思路与创新点 | 第14-17页 |
| 1.4.1 研究方法 | 第14页 |
| 1.4.2 研究思路 | 第14-15页 |
| 1.4.3 研究设计 | 第15页 |
| 1.4.4 本文的创新点 | 第15-17页 |
| 第2章 研究背景 | 第17-22页 |
| 2.1 相关概念的界定 | 第17-18页 |
| 2.1.1 农民工 | 第17页 |
| 2.1.2 劳动权利 | 第17页 |
| 2.1.3 农民工的可行能力 | 第17-18页 |
| 2.2 理论背景 | 第18-20页 |
| 2.2.1 可行能力理论的基本内容 | 第18页 |
| 2.2.2 可行能力理论对于农民工劳动权利问题的适用性 | 第18-19页 |
| 2.2.3 劳权理论 | 第19-20页 |
| 2.3 实际背景 | 第20-22页 |
| 2.3.1 农民工及建筑业农民工概况 | 第20-21页 |
| 2.3.2 农民工劳动权利状况 | 第21页 |
| 2.3.3 农民工维权工作 | 第21-22页 |
| 第3章 沈阳市建筑业农民工及劳动权利现状 | 第22-37页 |
| 3.1 沈阳市的农民工维权工作 | 第22-24页 |
| 3.1.1 维权工作的环境形势 | 第22页 |
| 3.1.2 建筑业农民工的基本情况 | 第22-24页 |
| 3.2 建筑业农民工劳动权利缺失现状 | 第24-37页 |
| 3.2.1 就业权受到限制 | 第25-26页 |
| 3.2.2 获得报酬权受到侵害 | 第26-28页 |
| 3.2.3 休息休假权常被忽视 | 第28-29页 |
| 3.2.4 劳动安全卫生保护权利受到侵害 | 第29-31页 |
| 3.2.5 职业技能培训权利缺失 | 第31-32页 |
| 3.2.6 社会保险和福利的权利得不到满足 | 第32-35页 |
| 3.2.7 提请劳动争议处理的权利受限 | 第35-37页 |
| 第4章 建筑业农民工劳动权利缺失原因 | 第37-42页 |
| 4.1 社会机会：社会机会被剥夺、防护性保障不利 | 第37-39页 |
| 4.1.1 城乡二元户籍管理制度对农民工的限制 | 第37-38页 |
| 4.1.2 培训教育机制存在漏洞 | 第38-39页 |
| 4.2 透明性保证：劳动监察部门执法力度不够 | 第39页 |
| 4.3 经济条件：劳动争议处理成本高昂 | 第39-40页 |
| 4.4 政治自由：维权组织缺位,利益表达渠道不畅 | 第40页 |
| 4.5 农民工自身因素：可行能力提升存在困难 | 第40-42页 |
| 4.5.1 农民工的劳动技能水平低 | 第40-41页 |
| 4.5.2 农民工的维权意识弱、自救能力差 | 第41-42页 |
| 第5章 完善农民工劳动权利保护的对策 | 第42-47页 |
| 5.1 制定有利于农民工充分就业的制度和措施 | 第42页 |
| 5.2 加大劳动监察部门的执法力度 | 第42-43页 |
| 5.3 加强维权组织的建设,完善法律救济 | 第43-45页 |
| 5.3.1 加强农民工维权组织的建设 | 第43-44页 |
| 5.3.2 畅通农民工维权救济途径,降低维权成本 | 第44-45页 |
| 5.4 大力发展农民工培训,以提高农民工素质 | 第45-46页 |
| 5.5 农民工要增强积极主动性,争取实现劳动权利 | 第46-47页 |
| 第6章 结论 | 第47-49页 |
| 6.1 可行能力对农民工劳动权利的实现有重要影响 | 第47-48页 |
| 6.2 以劳权为本位,保障劳动权利的实现 | 第48页 |
| 6.3 未来展望 | 第48-49页 |
| 参考文献 | 第49-52页 |
| 附录 | 第52-58页 |
| 致谢 | 第58-59页 |
| 作者简介 | 第59-60页 |
| 攻读学位期间发表的论著及获奖情况 | 第60页 |