群体性劳动争议调解制度研究
| 摘要 | 第4-5页 |
| ABSTRACT | 第5页 |
| 绪论 | 第9-10页 |
| 第一章 群体性劳动争议调解制度概述 | 第10-18页 |
| 第一节 群体性劳动争议概述 | 第10-14页 |
| 一、群体性劳动争议的界定 | 第10-11页 |
| 二、群体性劳动争议的特点 | 第11-12页 |
| 三、群体性劳动争议发生的原因 | 第12-14页 |
| 第二节 群体性劳动争议调解制度概述 | 第14-18页 |
| 一、群体性劳动争议调解制度的理论基础 | 第14-16页 |
| 二、群体性劳动争议调解制度的适用范围 | 第16-18页 |
| 第二章 我国群体性劳动争议调解制度的评析 | 第18-23页 |
| 第一节 我国群体性劳动争议调解制度的现状 | 第18页 |
| 第二节 我国群体性劳动争议调解制度的缺陷 | 第18-23页 |
| 一、企业内部调解机制缺乏中立性 | 第18-19页 |
| 二、工会职能错位及其代表权缺失 | 第19-20页 |
| 三、基层人民调解组织作用难发挥 | 第20-21页 |
| 四、政府在群体性劳动争议调解中作用不突出 | 第21-22页 |
| 五、群体性劳动争议调解协议执行力不高 | 第22-23页 |
| 第三章 其他国家或地区劳动争议调解制度借鉴 | 第23-28页 |
| 第一节 法国的劳动争议调解制度 | 第23页 |
| 第二节 美国的劳动争议调解制度 | 第23-24页 |
| 第三节 台湾的劳动争议调解制度 | 第24页 |
| 第四节 其他国家或地区劳动争议调解制度的优势 | 第24-28页 |
| 一、注重调解在劳动争议处理机制中的作用 | 第24-25页 |
| 二、设立劳动争议调解专业机构 | 第25页 |
| 三、实行三方性原则 | 第25-26页 |
| 四、根据不同分类设立不同的调解程序 | 第26页 |
| 五、自愿调解与强制调解相结合 | 第26页 |
| 六、政府积极介入 | 第26-27页 |
| 七、扩大劳资沟通渠道 | 第27-28页 |
| 第四章 我国群体性劳动争议调解制度的完善 | 第28-39页 |
| 第一节 企业内部调解制度的完善 | 第28-31页 |
| 一、对于企业内联动联调机制的层级构建 | 第28-30页 |
| 二、企业外联动组织机构联调程序 | 第30页 |
| 三、建设调解队伍并构建经费保障机制 | 第30-31页 |
| 第二节 建立以政府为主的调解机制 | 第31-34页 |
| 一、建立有效的三方合作机制 | 第32-33页 |
| 二、政府层面的调解机制 | 第33-34页 |
| 第三节 司法调解制度的完善 | 第34-37页 |
| 一、分阶段构建调解机制 | 第34-36页 |
| 二、保障群体性劳动纠纷调解协议的执行力 | 第36-37页 |
| 第四节 基层调解制度的完善 | 第37-39页 |
| 一、基层调解制度在设计层级上的完善 | 第37-38页 |
| 二、建立专业化的基层调解队伍 | 第38-39页 |
| 参考文献 | 第39-40页 |
| 后记 | 第40-41页 |
| 致谢 | 第41页 |
