| 摘要 | 第5-7页 |
| ABSTRACT | 第7-8页 |
| 0 绪论 | 第9-12页 |
| 0.1 研究背景与研究意义 | 第9页 |
| 0.2 研究内容与研究方法 | 第9-10页 |
| 0.3 创新点与不足 | 第10-12页 |
| 1 国内外文献综述 | 第12-17页 |
| 1.1 国外相关文献综述 | 第12-13页 |
| 1.2 国内相关文献综述 | 第13-16页 |
| 1.3 文献综述小结 | 第16-17页 |
| 2 国际贸易影响工资的理论研究 | 第17-26页 |
| 2.1 商品价格效应——新古典国际贸易理论 | 第17-21页 |
| 2.1.1 赫克歇尔-俄林模型基本假设 | 第17页 |
| 2.1.2 斯托尔帕-萨缪尔森定理 | 第17-18页 |
| 2.1.3 Jones放大效应 | 第18-19页 |
| 2.1.4 赫克歇尔-俄林-萨缪尔森定理 | 第19-20页 |
| 2.1.5 要素价格均等化定理 | 第20页 |
| 2.1.6 出口贸易影响工资的商品价格效应 | 第20-21页 |
| 2.2 劳动生产率效应与技术进步效应——出口学习理论 | 第21-23页 |
| 2.2.1 出口学习的相关理论汇总 | 第21-22页 |
| 2.2.2 出口贸易影响工资的劳动生产率效应 | 第22页 |
| 2.2.3 出口贸易影响工资的技术进步效应 | 第22-23页 |
| 2.3 企业行为效应——异质性劳动力理论 | 第23-24页 |
| 2.4 其他传导机制 | 第24-26页 |
| 2.4.1 教育回报效应 | 第24-25页 |
| 2.4.2 制度变迁效应 | 第25-26页 |
| 3 我国制造业出口与工资水平宏观概况 | 第26-30页 |
| 3.1 制造业出口概况 | 第26-27页 |
| 3.2 制造业工资概况 | 第27-29页 |
| 3.3 比较分析 | 第29-30页 |
| 4 出口影响工资的实证研究——基本模型 | 第30-45页 |
| 4.1 基本模型与数据 | 第30-33页 |
| 4.1.1 设立基本模型 | 第30-31页 |
| 4.1.2 设置控制变量 | 第31-33页 |
| 4.1.3 数据来源与处理筛选方法 | 第33页 |
| 4.2 样本结构与描述性统计分析 | 第33-36页 |
| 4.2.1 样本与总体结构 | 第33-35页 |
| 4.2.2 工资水平与增长率的统计分析 | 第35-36页 |
| 4.2.3 其他解释变量的统计分析 | 第36页 |
| 4.3 初步回归结果 | 第36-39页 |
| 4.4 内生性检验 | 第39-40页 |
| 4.5 稳健性检验 | 第40-41页 |
| 4.6 区分所有制、行业、区域的分组回归 | 第41-44页 |
| 4.6.1 基于所有制形式的企业性质分类 | 第42页 |
| 4.6.2 基于技术构成的行业分类 | 第42-43页 |
| 4.6.3 基于行政规划与地理位置的区域分类 | 第43-44页 |
| 4.7 基本模型小结 | 第44-45页 |
| 5 出口影响工资的实证研究——三个拓展模型 | 第45-59页 |
| 5.1 出口的工资增长溢价 | 第45-46页 |
| 5.2 加入就业人员异质性因素的模型 | 第46-50页 |
| 5.2.1 设立模型 | 第47页 |
| 5.2.2 数据与描述性统计分析 | 第47-48页 |
| 5.2.3 回归结果 | 第48-50页 |
| 5.3 考虑企业出口历史的拓展模型 | 第50-58页 |
| 5.3.1 模型设立 | 第50-51页 |
| 5.3.2 样本结构与描述性统计分析 | 第51-53页 |
| 5.3.3 初步回归结果 | 第53-55页 |
| 5.3.4 细分样本研究 | 第55-56页 |
| 5.3.5 稳健性研究 | 第56-58页 |
| 5.4 拓展模型小结 | 第58-59页 |
| 6 结论与政策建议 | 第59-61页 |
| 6.1 主要结论 | 第59-60页 |
| 6.2 政策建议 | 第60-61页 |
| 参考文献 | 第61-66页 |
| 后记 | 第66-67页 |