| 摘要 | 第4-5页 |
| Abstract | 第5-6页 |
| 1 绪论 | 第9-18页 |
| 1.1 研究背景 | 第9-10页 |
| 1.2 研究意义 | 第10-12页 |
| 1.3 文献综述 | 第12-17页 |
| 1.4 研究方法及创新性 | 第17-18页 |
| 2 东莞生源大学毕业生概况 | 第18-23页 |
| 2.1 东莞生源大学生基本情况 | 第18-20页 |
| 2.2 东莞生源大学毕业生就业特点 | 第20-23页 |
| 3 东莞生源大学毕业生就业现状 | 第23-35页 |
| 3.1“已就业”的大学毕业生就业质量不高 | 第23-28页 |
| 3.2“正在创业”的大学毕业生以投身中小规模传统行业创业项目居多 | 第28-31页 |
| 3.3“暂未就业”的大学毕业生就业能动性及就业能力较差 | 第31-35页 |
| 4 东莞生源大学毕业生就业中存在的问题分析 | 第35-43页 |
| 4.1 大学毕业生就业观念存在偏差 | 第35-37页 |
| 4.2 用人单位薪酬及晋升机制欠合理 | 第37-39页 |
| 4.3 高等院校培养与输出模式与人才市场实际需求之间存在错位 | 第39-40页 |
| 4.4 就业政策实施效果不如预期 | 第40-43页 |
| 5 促进和扶持东莞生源大学毕业生就业的对策和建议 | 第43-51页 |
| 5.1 培育毕业生正确择业观念 | 第43-45页 |
| 5.2 构建用人单位与大学生之间的良性互动渠道 | 第45-46页 |
| 5.3 创新高校培养模式 | 第46-48页 |
| 5.4 完善就业扶持机制 | 第48-51页 |
| 结束语 | 第51-52页 |
| 注释 | 第52-55页 |
| 致谢 | 第55-56页 |
| 参考文献 | 第56-59页 |
| 附录 | 第59-62页 |
