| 摘要 | 第4-5页 |
| abstract | 第5页 |
| 第一章 绪论 | 第8-11页 |
| 1.1 研究背景与意义 | 第8-9页 |
| 1.1.1 人力资源管理系统的研究背景 | 第8页 |
| 1.1.2 人力资源管理系统的研究意义 | 第8-9页 |
| 1.2 国内外人力资源管理系统发展及现状 | 第9页 |
| 1.3 研究内容及组织结构 | 第9-11页 |
| 1.3.1 研究内容 | 第9-10页 |
| 1.3.2 论文组织架构 | 第10-11页 |
| 第二章 系统开发运用技术 | 第11-14页 |
| 2.1 UML简述 | 第11页 |
| 2.1.1 UML简介及利用 | 第11页 |
| 2.2 ASP.NET技术简述 | 第11-12页 |
| 2.2.1 ASP及ASP.NET概要 | 第11页 |
| 2.2.2 ASP.NET的技术特点 | 第11-12页 |
| 2.3 B/S架构与IIS的选取 | 第12页 |
| 2.3.1 B/S结构模式简述 | 第12页 |
| 2.3.2 IIS简述 | 第12页 |
| 2.4 SQLServer数据库技术 | 第12-13页 |
| 2.5 开发工具Visual Studio | 第13页 |
| 2.6 Excel及Word建模工具及Dreamweaver图形创建工具选取 | 第13-14页 |
| 第三章 平台分析建模 | 第14-30页 |
| 3.1 系统可行性分析 | 第14-15页 |
| 3.1.1 经济可行性分析 | 第14-15页 |
| 3.1.2 运营可行性分析 | 第15页 |
| 3.1.3 技术可行性分析 | 第15页 |
| 3.2 系统需求分析 | 第15-17页 |
| 3.2.1 系统角色及主要业务流程分析 | 第15-17页 |
| 3.3 系统角色需求用例建模分析 | 第17-29页 |
| 3.3.1 用户管理 | 第17-20页 |
| 3.3.2 招聘与配置 | 第20-22页 |
| 3.3.3 部门信息管理 | 第22-24页 |
| 3.3.4 培训信息管理 | 第24-26页 |
| 3.3.5 劳动关系管理下员工离职请求与转正审核用例图 | 第26-27页 |
| 3.3.6 公告信息管理 | 第27-29页 |
| 3.4 系统非功能需求分析 | 第29-30页 |
| 第四章 人力资源管理系统设计 | 第30-50页 |
| 4.1 人力资源管理系统总体设计 | 第30-38页 |
| 4.1.1 人力资源管理系统功能模块设计 | 第30-36页 |
| 4.1.2 人力资源管理系统硬件环境搭建 | 第36-38页 |
| 4.2 人力资源管理系统详尽设计 | 第38-50页 |
| 4.2.1 人力资源管理系统数据库设计 | 第38-47页 |
| 4.2.2 人力资源理系统程序流程设计 | 第47-50页 |
| 第五章 人力资源管理系统的实现与测试 | 第50-63页 |
| 5.1 重要代码 | 第50-53页 |
| 5.2 系统主界面 | 第53-54页 |
| 5.3 用户登录注册（添加）模块 | 第54-55页 |
| 5.4 部门信息 | 第55-57页 |
| 5.5 绩效管理模块 | 第57-58页 |
| 5.6 劳动关系管理 | 第58-60页 |
| 5.7 应聘人员管理 | 第60-61页 |
| 5.8 人力资源管理系统测试 | 第61-63页 |
| 5.8.1 系统登录测试用例及结果 | 第61-62页 |
| 5.8.2 劳动关系操作测试用例及结果 | 第62页 |
| 5.8.3 访客身份进入提交应聘信息测试用例及结果 | 第62-63页 |
| 第六章 总结和展望 | 第63-64页 |
| 6.1 总结 | 第63页 |
| 6.2 展望 | 第63-64页 |
| 参考文献 | 第64-67页 |
| 致谢 | 第67-68页 |
