| 中文摘要 | 第3-4页 |
| Abstract | 第4页 |
| 绪论 | 第8-18页 |
| 一、研究背景与研究意义 | 第8-10页 |
| （一）研究的背景 | 第8-9页 |
| （二）研究的意义 | 第9-10页 |
| 二、国内外关于社会保障资金绩效审计研究综述 | 第10-15页 |
| （一）国外关于社会保障资金绩效审计的研究 | 第10-12页 |
| （二）国内关于社会保障资金绩效审计的研究 | 第12-15页 |
| 三、研究的主要内容与方法 | 第15-17页 |
| （一）研究的主要内容 | 第15-16页 |
| （二）研究方法 | 第16-17页 |
| 四、创新之处与研究不足 | 第17-18页 |
| （一）本文可能的创新之处 | 第17页 |
| （二）本文的不足之处 | 第17-18页 |
| 第一章 相关的理论基础 | 第18-23页 |
| 第一节 公共受托责任理论 | 第18-19页 |
| 第二节 社会保障理论 | 第19-20页 |
| 第三节 社会保障资金管理理论 | 第20-21页 |
| 第四节 绩效审计理论 | 第21-22页 |
| 本章小结 | 第22-23页 |
| 第二章 我国社会保障资金绩效审计现状及问题分析 | 第23-32页 |
| 第一节 我国社会保障资金管理现状 | 第23-25页 |
| 一、社会保障资金的内涵 | 第23页 |
| 二、我国社会保障资金管理的主要环节 | 第23-25页 |
| 第二节 我国社会保障资金绩效审计现状 | 第25-28页 |
| 第三节 我国社会保障资金绩效审计问题分析 | 第28-31页 |
| 一、我国社会保障资金绩效审计内容不全面 | 第28页 |
| 二、社会保障资金管理相对滞后，绩效审计环境不容乐观 | 第28-29页 |
| 三、绩效审计资源、方法和手段不能满足目标需求 | 第29页 |
| 四、评价体系待探索 | 第29-30页 |
| 五、法律保障不够完善 | 第30页 |
| 六、审计人员少、人员结构不合理 | 第30-31页 |
| 本章小结 | 第31-32页 |
| 第三章 我国社保资金绩效审计评价体系的构建 | 第32-49页 |
| 第一节 指标体系建立的原则 | 第32-33页 |
| 一、制度合理性和制度执行效果审计评价并重 | 第32页 |
| 二、指标类型体现主观福祉、经济效益和公平性 | 第32-33页 |
| 三、简明、实用、可测量 | 第33页 |
| 四、全面性与完整性相结合的原则 | 第33页 |
| 五、长期绩效与短期绩效相结合的原则 | 第33页 |
| 六、要兼顾各种评价依据的互补性 | 第33页 |
| 第二节 社会保障资金绩效审计评价体系指标的确定 | 第33-40页 |
| 一、关键业绩指标（KPI）法在社保资金绩效审计评价中的实用性 | 第34页 |
| 二、指标体系维度的确定 | 第34-37页 |
| 三、评价指标的确定 | 第37-40页 |
| 第三节 运用AHP法构建社会保障资金绩效审计评价体系 | 第40-48页 |
| 一、AHP法在确定社会保障资金绩效审计评价指标权重时的适用性 | 第41页 |
| 二、评价体系的构建 | 第41-48页 |
| 本章小结 | 第48-49页 |
| 第四章 社保资金绩效审计评价体系的应用 | 第49-53页 |
| 第一节 H县养老保险绩效审计评价 | 第49-51页 |
| 一、H县养老保险概况 | 第49页 |
| 二、对H县养老保险绩效审的评价 | 第49-51页 |
| 第二节 对H县养老保险绩效审计评价结果的分析及建议 | 第51-52页 |
| 一、H县养老保险绩效审计评价结果综合分析 | 第51页 |
| 二、审计建议 | 第51-52页 |
| 本章小结 | 第52-53页 |
| 结论 | 第53-54页 |
| 参考文献 | 第54-56页 |
| 致谢 | 第56-57页 |
