| 摘要 | 第4-5页 |
| Abstract | 第5-6页 |
| 一、绪论 | 第10-16页 |
| （一） 选题背景与研究意义 | 第10-11页 |
| （二） 相关研究综述 | 第11-12页 |
| （三） 研究的理论依据 | 第12-13页 |
| 1、行政助手理论 | 第12-13页 |
| 2、人力资源管理理论 | 第13页 |
| （四） 研究的基本思路和方法 | 第13-14页 |
| 1、研究的基本思路 | 第13-14页 |
| 2、研究的方法工具 | 第14页 |
| （五） 研究内容与创新点 | 第14-16页 |
| 1、研究内容 | 第14-15页 |
| 2、创新点 | 第15-16页 |
| 二、我国辅助警力队伍建设的基本概念和现实基础 | 第16-26页 |
| （一） 辅助警力的基本概念 | 第16-20页 |
| 1、辅助警力的概念 | 第16-17页 |
| 2、辅助警力的历史沿革与分类 | 第17-19页 |
| 3、辅助警力队伍建设的含义与内容 | 第19-20页 |
| （二） 辅助警力队伍建设的必要性 | 第20-22页 |
| 1、辅助警力队伍建设是我国社会治安形势发展的要求 | 第20页 |
| 2、辅助警力队伍建设是社会治安综合治理的要求 | 第20-21页 |
| 3、辅助警力队伍建设是辅警队伍稳定和发展的要求 | 第21-22页 |
| （三） 我国辅助警力队伍建设的现状和要求 | 第22-26页 |
| 1、我国辅助警力队伍建设的现状 | 第22-23页 |
| 2、辅助警力队伍建设的现实要求 | 第23-26页 |
| 三、河南省三门峡市城区辅助警力队伍建设情况分析 | 第26-36页 |
| （一） 三门峡市城区辅助警力队伍现状 | 第26-27页 |
| （二） 三门峡市城区辅警队伍建设调查访谈情况分析 | 第27-31页 |
| 1、三门峡市城区辅警人员问卷调查分析 | 第27-30页 |
| 2、三门峡市城区辅警队伍建设访谈情况分析 | 第30-31页 |
| （三） 三门峡市城区辅助警力队伍建设的亮点和不足 | 第31-36页 |
| 1、三门峡市城区辅助警力队伍建设的亮点之处 | 第31-34页 |
| 2、三门峡市城区辅助警力队伍建设的不足之处 | 第34-36页 |
| 四、辅助警力队伍建设过程中存在的问题及原因 | 第36-40页 |
| （一） 辅助警力队伍建设过程中存在的问题 | 第36-39页 |
| 1、辅助警力队伍建设运行机制不健全 | 第36页 |
| 2、辅助警力人员职能分工粗糙，岗位职责不明晰 | 第36-37页 |
| 3、辅助警力人员的招录培训标准与现实状况不适应 | 第37-38页 |
| 4、辅助警力队伍建设缺乏有效的管理监督 | 第38页 |
| 5、辅助警力人员的薪酬待遇普遍较低，缺少相关晋升机制 | 第38-39页 |
| （二） 存在问题的原因分析 | 第39-40页 |
| 1、思想上不能引起高度重视 | 第39页 |
| 2、各项规章制度不能有效确立完善 | 第39页 |
| 3、管理监督和后勤保障落实不到位 | 第39-40页 |
| 五、推动辅助警力队伍规范化建设的路径 | 第40-48页 |
| （一） 借鉴域外辅助警力队伍建设经验 | 第40-43页 |
| 1、我国香港辅助警力队伍建设借鉴—健全规章制度 | 第40-41页 |
| 2、法国辅助警力队伍建设借鉴—强调权益保障 | 第41-42页 |
| 3、新加坡辅助警力队伍建设借鉴—重视分类管理 | 第42-43页 |
| （二） 高度重视，从国家立法层面确立我国辅助警力制度 | 第43页 |
| （三） 自上而下，确立完善我国辅警队伍运行机制和岗位职责 | 第43-44页 |
| （四） 统一标准，规范构建辅警队伍招录准入和业务培训机制 | 第44-45页 |
| （五） 系统全面，推动加强辅警队伍的监督体系建设 | 第45-46页 |
| （六） 统筹协调，健全辅警队伍的福利待遇和晋升奖惩机制 | 第46-48页 |
| 六、结论 | 第48-50页 |
| 参考文献 | 第50-54页 |
| 附录 | 第54-59页 |
| 个人简历 | 第59-60页 |
| 致谢 | 第60页 |
