创业板上市公司高管离职原因及其效应研究
| 摘要 | 第4-5页 |
| ABSTRACT | 第5页 |
| 第1章 引言 | 第8-11页 |
| 1.1 研究背景与意义 | 第8-9页 |
| 1.2 本文研究思路与内容 | 第9-10页 |
| 1.3 创新与不足 | 第10-11页 |
| 第2章 文献综述 | 第11-17页 |
| 2.1 关于高管离职原因的研究 | 第11-13页 |
| 2.2 关于高管离职效应的研究 | 第13-14页 |
| 2.3 文献评述 | 第14-17页 |
| 第3章 创业板的发展历程与高管离职的理论分析 | 第17-28页 |
| 3.1 创业板发展历程 | 第17-21页 |
| 3.2 高管激励机制 | 第21-24页 |
| 3.3 离职原因的理论分析 | 第24-26页 |
| 3.4 离职效应的理论分析 | 第26-28页 |
| 第4章 影响高管离职的因素的实证研究 | 第28-35页 |
| 4.1 研究假设 | 第28页 |
| 4.2 样本选择和数据来源 | 第28-29页 |
| 4.3 变量设计与回归模型 | 第29-32页 |
| 4.4 相关性检验与实证结果 | 第32-35页 |
| 第5章 高管离职效应的实证研究 | 第35-44页 |
| 5.1 研究方法--事件研究法 | 第35-36页 |
| 5.2 样本选取 | 第36-37页 |
| 5.3 实证结果 | 第37-44页 |
| 第6章 研究结论与政策建议 | 第44-46页 |
| 6.1 研究结论 | 第44页 |
| 6.2 政策建议 | 第44-46页 |
| 参考文献 | 第46-50页 |
| 附录 | 第50-52页 |
| 后记 | 第52页 |
