| 摘要 | 第4-5页 |
| Abstract | 第5-6页 |
| 1 绪论 | 第9-15页 |
| 1.1 研究背景及意义 | 第9-11页 |
| 1.1.1 研究背景 | 第9-10页 |
| 1.1.2 研究意义 | 第10-11页 |
| 1.2 研究目标、方法及内容框架 | 第11-13页 |
| 1.2.1 研究目标 | 第11页 |
| 1.2.2 研究方法 | 第11页 |
| 1.2.3 研究内容及框架 | 第11-13页 |
| 1.3 研究创新之处 | 第13-15页 |
| 2 文献综述 | 第15-23页 |
| 2.1 女性高管的相关研究 | 第15-17页 |
| 2.2 女性高管与企业绩效的相关研究 | 第17-19页 |
| 2.3 权力集中以及市场化程度的相关研究 | 第19-21页 |
| 2.3.1 企业内部权力集中的相关研究 | 第19-20页 |
| 2.3.2 企业外部市场化程度的相关研究 | 第20-21页 |
| 2.4 文献简要述评 | 第21-23页 |
| 3 理论基础 | 第23-27页 |
| 3.1 高层梯队理论 | 第23-24页 |
| 3.2 委托代理理论 | 第24-25页 |
| 3.3 资源依赖理论 | 第25-27页 |
| 4 研究假设与设计 | 第27-35页 |
| 4.1 研究假设 | 第27-29页 |
| 4.1.1 女性高管与企业绩效 | 第27页 |
| 4.1.2 权力集中、女性高管与企业绩效 | 第27-28页 |
| 4.1.3 市场化程度、女性高管与企业绩效 | 第28-29页 |
| 4.2 研究设计 | 第29-35页 |
| 4.2.1 样本选择与数据来源 | 第29-30页 |
| 4.2.2 变量定义 | 第30-34页 |
| 4.2.3 模型设定 | 第34-35页 |
| 5 实证检验与结果分析 | 第35-47页 |
| 5.1 描述性统计分析 | 第35-37页 |
| 5.2 相关性分析 | 第37-38页 |
| 5.3 回归分析 | 第38-43页 |
| 5.3.1 女性高管对企业绩效的回归分析 | 第38-39页 |
| 5.3.2 权力集中影响女性高管与企业绩效关系的回归分析 | 第39-41页 |
| 5.3.3 市场化程度影响女性高管与企业绩效关系的回归分析 | 第41页 |
| 5.3.4 不同产权性质下权力集中以及市场化程度的回归分析 | 第41-43页 |
| 5.4 稳健性检验 | 第43-47页 |
| 6 研究结论与展望 | 第47-51页 |
| 6.1 研究结论 | 第47-48页 |
| 6.2 研究建议 | 第48-49页 |
| 6.2.1 落实法律政策，形成实施效果跟踪检查 | 第48页 |
| 6.2.2 重视内外部环境，优化管理团队配置 | 第48-49页 |
| 6.2.3 提升职位胜任力，突破晋升隐形障碍 | 第49页 |
| 6.3 研究局限与展望 | 第49-51页 |
| 致谢 | 第51-53页 |
| 参考文献 | 第53-57页 |
| 个人简历、在学期间发表的学位论文及取得的研究成果 | 第57页 |
