| 摘要 | 第5-6页 |
| Abstract | 第6-7页 |
| 第1章 绪论 | 第10-16页 |
| 1.1 选题背景 | 第10-11页 |
| 1.2 选题意义 | 第11-12页 |
| 1.2.1 理论意义 | 第11页 |
| 1.2.2 现实意义 | 第11-12页 |
| 1.3 国内外研究现状 | 第12-14页 |
| 1.3.1 国外研究现状 | 第12-13页 |
| 1.3.2 国内研究现状 | 第13-14页 |
| 1.4 研究思路与方法 | 第14-15页 |
| 1.5 本论文的创新及难点 | 第15-16页 |
| 第2章 乡镇公务员激励问题研究的理论基础 | 第16-20页 |
| 2.1 核心概念的界定 | 第16-17页 |
| 2.1.1 乡镇公务员 | 第16页 |
| 2.1.2 激励 | 第16-17页 |
| 2.1.3 公务员激励制度 | 第17页 |
| 2.2 相关激励理论 | 第17-20页 |
| 2.2.1 内容激励 | 第17-18页 |
| 2.2.2 过程激励 | 第18-19页 |
| 2.2.3 综合激励 | 第19-20页 |
| 第3章 湖北省A县乡镇公务员激励问题调查和分析 | 第20-33页 |
| 3.1 A县乡镇公务员队伍简介 | 第20页 |
| 3.2 A县乡镇公务员激励实施情况及分析 | 第20-25页 |
| 3.2.1 考核 | 第20-21页 |
| 3.2.2 培训 | 第21页 |
| 3.2.3 奖励 | 第21-22页 |
| 3.2.4 晋升 | 第22-23页 |
| 3.2.5 工资福利 | 第23-24页 |
| 3.2.6 激励影响因素 | 第24-25页 |
| 3.3 公务员队伍激励不足产生的问题 | 第25-26页 |
| 3.3.1 队伍不稳定 | 第25页 |
| 3.3.2 能力素质跟不上 | 第25页 |
| 3.3.3 “为官不为”现象突出 | 第25-26页 |
| 3.4 A县乡镇公务员激励存在问题的原因分析 | 第26-33页 |
| 3.4.1 从激励理念方面分析 | 第26页 |
| 3.4.2 从激励制度方面分析 | 第26-31页 |
| 3.4.3 从激励主体方面分析 | 第31-33页 |
| 第4章 解决A县乡镇公务员激励问题的思路与对策 | 第33-38页 |
| 4.1 基本原则 | 第33-34页 |
| 4.1.1 以人为本原则 | 第33页 |
| 4.1.2 公平公正原则 | 第33页 |
| 4.1.3 竞争激励原则 | 第33页 |
| 4.1.4 按需激励原则 | 第33-34页 |
| 4.2 对策建议 | 第34-38页 |
| 4.2.1 转变传统观念,树立适应时代发展要求的激励理念 | 第34页 |
| 4.2.2 完善激励制度建设,增强激励的内在动力 | 第34-37页 |
| 4.2.3 创新乡镇运行体制机制,优化激励的外部环境 | 第37-38页 |
| 第5章 结语 | 第38-39页 |
| 参考文献 | 第39-41页 |
| 致谢 | 第41页 |