摘要 | 第3-4页 |
Abstract | 第4-5页 |
第一章 绪论 | 第9-17页 |
1.1 研究背景及意义 | 第9-10页 |
1.1.1 研究背景 | 第9-10页 |
1.1.2 研究意义 | 第10页 |
1.2 国内外研究现状 | 第10-14页 |
1.2.1 国外研究现状 | 第10-12页 |
1.2.2 国内研究现状 | 第12-14页 |
1.2.3 国内外研究现状评述 | 第14页 |
1.3 研究内容和研究方法 | 第14-15页 |
1.3.1 研究内容 | 第14-15页 |
1.3.2 研究方法 | 第15页 |
1.4 创新点和技术路线 | 第15-17页 |
1.4.1 创新点 | 第15-16页 |
1.4.2 技术路线 | 第16-17页 |
第二章 应收账款管理相关理论概述 | 第17-26页 |
2.1 应收账款及其功能 | 第17-19页 |
2.1.1 应收账款的概念 | 第17页 |
2.1.2 应收账款的特点 | 第17页 |
2.1.3 应收账款的形成的原因 | 第17-18页 |
2.1.4 应收账款的功能 | 第18-19页 |
2.2 应收账款管理的目标 | 第19页 |
2.3 应收账款管理的成本 | 第19-20页 |
2.4 应收账款管理的内容 | 第20-26页 |
第三章 T建筑企业应收账款管理现状分析 | 第26-41页 |
3.1 T建筑企业概述 | 第26-27页 |
3.1.1 T建筑企业简介 | 第26页 |
3.1.2 T建筑企业组织架构 | 第26-27页 |
3.2 T建筑企业应收账款的特点及形成的原因 | 第27-28页 |
3.2.1 T建筑企业应收账款的特点 | 第27页 |
3.2.2 T建筑企业应收账款形成的原因 | 第27-28页 |
3.3 T建筑企业应收账款管理的现状 | 第28-33页 |
3.3.1 应收账款管理机构设置 | 第28-29页 |
3.3.2 应收账款管理流程 | 第29-30页 |
3.3.3 应收账款管理制度 | 第30-33页 |
3.4 T建筑企业应收账款管理效果 | 第33-41页 |
第四章 T建筑企业应收账款管理存在的问题分析 | 第41-54页 |
4.1 关于T建筑企业应收账款管理的问卷调查 | 第41-47页 |
4.1.1 问卷调查的设计及发放 | 第41页 |
4.1.2 问卷调查的结果分析 | 第41-47页 |
4.2 T建筑企业应收账款管理存在的问题 | 第47-51页 |
4.2.1 企业信用政策管理制度不健全 | 第47-48页 |
4.2.2 缺乏有效的风险防范措施 | 第48-49页 |
4.2.3 应收账款管理目标不明确 | 第49-50页 |
4.2.4 集团内部应收账款回收不力 | 第50页 |
4.2.5 拖欠工程款催收控制不力,清欠方法不规范 | 第50-51页 |
4.3 T建筑企业应收账款存在问题的原因 | 第51-52页 |
4.3.1 市场竞争环境恶劣 | 第51页 |
4.3.2 领导层对应收账款管理重视程度不足 | 第51-52页 |
4.3.3 制度流于形式、赏罚不分明 | 第52页 |
4.3.4 员工整体素质参差不齐 | 第52页 |
4.4 T建筑企业应收款管理不善的后果 | 第52-54页 |
4.4.1 缺乏资金支持,企业后劲不足 | 第53页 |
4.4.2 职工工资大幅下降 | 第53页 |
4.4.3 人才流失 | 第53-54页 |
第五章 T建筑企业应收账款管理的改进建议 | 第54-64页 |
5.1 加强企业信用管理 | 第54-56页 |
5.1.1 设立独立的信用管理科室 | 第54-55页 |
5.1.2 建立客户信用档案 | 第55-56页 |
5.2 加强应收账款日常管理 | 第56-60页 |
5.2.1 明确企业应收账款管理的目标 | 第56-57页 |
5.2.2 建立集团内部企业间支付制度 | 第57页 |
5.2.3 完善应收账款催收制度 | 第57-58页 |
5.2.4 收账款会计处理的合理化 | 第58-60页 |
5.3 加强应收账款配套管理措施 | 第60-63页 |
5.3.1 完善绩效考核机制,严格执行应收账款回收奖惩标准 | 第60-61页 |
5.3.2 提高企业人员素质 | 第61页 |
5.3.3 利用应收账款进行融资 | 第61-63页 |
5.4 应收账款改进建议预评价 | 第63-64页 |
第六章 结论与不足 | 第64-66页 |
6.1 结论 | 第64页 |
6.2 不足 | 第64-66页 |
致谢 | 第66-67页 |
参考文献 | 第67-70页 |
附录 | 第70-72页 |
攻读硕士学位期间发表的论文 | 第72-73页 |