| 摘要 | 第1-5页 |
| Abstract | 第5-6页 |
| 目录 | 第6-7页 |
| 引言 | 第7页 |
| 一、 公务员绩效考核机制的内涵与意义 | 第7-10页 |
| （一） 公务员绩效考核机制的含义 | 第7-8页 |
| （二） 绩效考核机制的结构要素 | 第8-9页 |
| （三） 创新公务员绩效考核机制的意义 | 第9-10页 |
| 1. 有利于贯彻实施公务员各项管理制度 | 第9-10页 |
| 2. 有利于发现、选拔优秀人才和合理使用人才 | 第10页 |
| 3. 有利于调动公务员积极性 | 第10页 |
| 4. 有利于提高行政效率 | 第10页 |
| 5. 有利于更好的发挥监督作用 | 第10页 |
| 二、 长春市宽城区公务员绩效考核机制的现状分析 | 第10-18页 |
| （一） 长春市宽城区公务员绩效考核机制的基本状况 | 第10-14页 |
| （二） 长春市宽城区公务员绩效考核机制存在的主要问题 | 第14-16页 |
| （三） 长春市宽城区公务员绩效考核机制存在问题的成因 | 第16-18页 |
| 三、 创新长春市宽城区公务员绩效考核机制的措施 | 第18-30页 |
| （一） 设计科学的考核指标 | 第18-25页 |
| （二） 采用先进的考核方法 | 第25-27页 |
| （三） 健全考核监督机制 | 第27-28页 |
| （四） 有效使用考核结果 | 第28-30页 |
| 结论 | 第30-31页 |
| 参考文献 | 第31-33页 |
| 附件 | 第33-36页 |
| 致谢 | 第36页 |