| 摘要 | 第1-6页 |
| Abstract | 第6-9页 |
| 目录 | 第9-11页 |
| 1 引言 | 第11-15页 |
| ·研究目的及意义 | 第11-12页 |
| ·国内外研究现状 | 第12-14页 |
| ·国内研究现状 | 第12-13页 |
| ·国外研究现状 | 第13-14页 |
| ·研究方法与创新 | 第14-15页 |
| 2 劳动争议“裁审”关系模式及相关概念 | 第15-23页 |
| ·劳动关系界定 | 第15-16页 |
| ·劳动争议界定、特征、基本分类 | 第16-19页 |
| ·劳动争议界定 | 第16-17页 |
| ·劳动争议特征 | 第17页 |
| ·劳动争议基本分类 | 第17-19页 |
| ·劳动争议与民事纠纷的区别 | 第19页 |
| ·劳动争议“裁审”关系模式 | 第19-23页 |
| ·劳动争议仲裁及特点 | 第19-20页 |
| ·劳动争议诉讼及特点 | 第20-21页 |
| ·劳动争议“裁审”关系模式评析 | 第21-23页 |
| 3 评析现行劳动争议“裁审”关系制度 | 第23-27页 |
| ·我国现行劳动争议“裁审”关系模式存在的必要性分析 | 第23页 |
| ·我国现行劳动争议“裁审”关系模式存在的缺陷 | 第23-27页 |
| ·程序环节多 | 第23-24页 |
| ·仲裁前置程序形式化 | 第24页 |
| ·法院和仲裁机构对法律理解和适用存在差异 | 第24-25页 |
| ·仲裁机构与法院沟通不畅 | 第25页 |
| ·用民事诉讼程序审理劳动争议案件不合适 | 第25页 |
| ·劳动仲裁与诉讼的证据规则不同 | 第25页 |
| ·法院不审查仲裁裁决 | 第25-26页 |
| ·裁审标准不同 | 第26-27页 |
| 4 比较法学上的劳动争议裁审关系模式及启示 | 第27-30页 |
| ·德国的劳动争议“裁审”关系模式 | 第27页 |
| ·美国的劳动争议“裁审”关系模式 | 第27-28页 |
| ·澳大利亚的劳动争议“裁审”关系模式 | 第28-29页 |
| ·对我国劳动争议“裁审”关系模式完善的启示 | 第29-30页 |
| 5 完善我国劳动争议“裁审”关系模式的建议 | 第30-33页 |
| ·加强法院与仲裁机构之间的沟通与协调 | 第30页 |
| ·在法院内部建立专门的劳动法庭 | 第30-31页 |
| ·建立法院对仲裁裁决的监督、审查体制 | 第31页 |
| ·统一的证据规则，实行卷宗移交 | 第31页 |
| ·做强仲裁，减少法院负担 | 第31-33页 |
| 参考文献 | 第33-35页 |
| 后记 | 第35-36页 |
| 攻读学位期间科研成果 | 第36页 |