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心理资本与压力管理研究

中文摘要第1-5页
Abstract第5-7页
目录第7-10页
第一章 绪论第10-14页
   ·研究背景第10页
   ·研究目的第10-11页
     ·理论目的第10页
     ·实践目的第10-11页
   ·研究意义第11-12页
     ·理论意义第11页
     ·现实意义第11-12页
   ·研究构思框架图第12-14页
第二章 文献综述第14-31页
   ·国内外“心理资本”相关研究第14-18页
     ·心理资本的概念意义第14-15页
     ·心理资本的理论构成第15-16页
     ·心理资本的功能效应第16页
     ·心理资本的开发干预第16-17页
     ·心理资本的相关变量第17页
     ·心理资本的研究评价第17-18页
   ·国内外“压力管理”相关研究第18-24页
     ·压力的理论概念第18页
     ·压力源及其反应第18-20页
     ·职业压力与分析第20-23页
     ·压力管理的理论第23-24页
   ·国内外“职业倦怠”相关研究第24-28页
     ·职业倦怠的概念第25页
     ·职业倦怠的理论第25-27页
     ·职业倦怠的测量工具及测量方法第27-28页
   ·职业压力与职业倦怠相关研究第28-30页
     ·压力与倦怠的相关性第28-29页
     ·压力与倦怠的差异性第29-30页
   ·心理资本、职业压力、职业倦怠的相关研究第30-31页
第三章 研究方法第31-35页
   ·研究对象第31-33页
     ·人口学资料第31页
     ·社会学资料第31-33页
   ·研究方法第33页
     ·质性研究:文献综述法、理论分析法第33页
     ·量化研究:问卷调查法、统计分析法、结构方程法第33页
   ·研究假设第33-35页
第四章 理论分析第35-38页
   ·心理资本的管理学基础第35页
   ·心理资本的经济学基础第35-36页
   ·心理资本的心理学基础第36页
   ·心理资本与人力资本、社会资本第36-38页
第五章 实证分析第38-51页
   ·调查问卷的编制及确定第38页
   ·调查问卷的发放与收集第38-39页
   ·问卷的信度和效度检验第39-40页
     ·职业压力量表信度检验第39页
     ·职业倦怠量表信度检验第39-40页
     ·效度分析第40页
   ·线性分析模型第40-46页
     ·职业压力5维度被试组均值比较T检验第40页
     ·职业倦怠3因素被试组均值比较T检验第40-41页
     ·心理资本4因素被试组均值比较T检验第41页
     ·总样本心理资本影响职业压力的多元回归分析第41-42页
     ·教师组心理资本影响职业压力的多元回归分析第42-43页
     ·员工组心理资本影响职业压力的多元回归分析第43-44页
     ·总样本心理资本影响职业倦怠的多元回归分析第44-45页
     ·教师组心理资本影响职业倦怠的多元回归分析第45页
     ·员工组心理资本影响职业倦怠的多元回归分析第45-46页
   ·结构方程模型第46-51页
     ·部分中介模型:“职业压力—心理资本—职业倦怠”结构方程模型第46-47页
     ·完全中介模型:“职业压力—心理资本—职业倦怠”结构方程模型第47-48页
     ·高校教师模型:“职业压力—心理资本—职业倦怠”结构方程模型第48-49页
     ·企业员工模型:“职业压力—心理资本—职业倦怠”结构方程模型第49-51页
第六章 讨论与建议第51-57页
   ·心理资本对职业压力具有显著舒缓效应第51-52页
   ·心理资本对职业倦怠或应激反应具有显著干预效应第52页
   ·心理资本缓冲或干预职业压力所致职业倦怠的形成第52-53页
   ·提升企业员工心理资本的建议第53-54页
   ·对提升高校教师心理资本的建议第54-57页
第七章 研究结论、不足与展望第57-58页
   ·研究总结论第57页
   ·研究不足与展望第57-58页
致谢第58-59页
参考文献第59-61页
附录 研究所用调查问卷(节选)第61-62页
攻读学位期间发表的论文第62-63页
详细摘要第63-75页

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