| 摘要 | 第1-5页 |
| Abstract | 第5-7页 |
| 引言 | 第7-11页 |
| 一、美国反残疾人就业歧视立法背景及立法体系 | 第11-18页 |
| (一) 美国反残疾人就业歧视立法背景 | 第11-12页 |
| (二) 美国反残疾人就业歧视的立法体系 | 第12-18页 |
| 二、美国反残疾人就业歧视的主要制度 | 第18-29页 |
| (一)适格的残疾人制度 | 第19-23页 |
| (二) 合理调整制度 | 第23-25页 |
| (三) 雇主抗辩制度 | 第25-29页 |
| 三、美国反残疾人就业歧视的管理机构及救济途径 | 第29-36页 |
| (一) 平等就业机会委员会的成立依据及组成 | 第29-30页 |
| (二) 平等就业委员会的主要职能 | 第30-31页 |
| (三) 调处残疾人就业歧视纠纷的主要程序 | 第31-36页 |
| 四、美国反残疾人就业歧视法律制度的发展趋势 | 第36-40页 |
| (一) 扩大残疾人认定范围 | 第36页 |
| (二) 残疾人就业理念的转变 | 第36-38页 |
| (三) 从单一标准的保护转向多元标准的社会融合 | 第38页 |
| (四) 逐步完善残疾人支持性就业 | 第38-40页 |
| 五、对完善我国反残疾人就业歧视的借鉴意义 | 第40-46页 |
| (一) 健全相关法律法规,制定专门保护残疾人就业权的反歧视立法 | 第40-41页 |
| (二) 建立专门反就业歧视机构,确立多元化救济途径 | 第41-42页 |
| (三) 明确残疾人就业歧视的责任主体 | 第42-44页 |
| (四) 完善反残疾人就业歧视的司法救济 | 第44-46页 |
| 结语 | 第46-47页 |
| 参考文献 | 第47-50页 |
| 致谢 | 第50-51页 |
| 攻读学位期间发表的学术论文目录 | 第51页 |