我国延迟现行退休年龄问题研究
| 摘要 | 第1-6页 |
| ABSTRACT | 第6-11页 |
| 第一章 导论 | 第11-19页 |
| 第一节 研究背景及意义 | 第11-12页 |
| 一、研究背景 | 第11页 |
| 二、研究意义 | 第11-12页 |
| 第二节 研究综述 | 第12-16页 |
| 一、国内研究现状 | 第12-15页 |
| 二、国外研究现状 | 第15-16页 |
| 三、评述 | 第16页 |
| 第三节 研究方法与创新之处 | 第16-19页 |
| 一、研究方法 | 第16-17页 |
| 二、创新之处 | 第17-19页 |
| 第二章 退休年龄的相关概念及理论基础 | 第19-25页 |
| 第一节 退休年龄的相关概念 | 第19-21页 |
| 一、退休与退休制度 | 第19页 |
| 二、退休年龄 | 第19-21页 |
| 第二节 退休年龄的相关理论 | 第21-25页 |
| 一、生命周期论 | 第21-23页 |
| 二、人力资本论 | 第23-25页 |
| 第三章 我国现行退休年龄存在的问题分析 | 第25-31页 |
| 第一节 现行退休年龄的低龄化问题 | 第25-28页 |
| 第二节 现行退休年龄的性别差异问题 | 第28-29页 |
| 第三节 现行退休年龄的初始劳动时间问题 | 第29-31页 |
| 第四章 延迟我国退休年龄的正负效应分析 | 第31-41页 |
| 第一节 延迟我国退休年龄的正面效应分析 | 第31-37页 |
| 一、延迟退休年龄与人口预期寿命的关系 | 第31-33页 |
| 二、延迟退休年龄与养老保险基金的关系 | 第33-35页 |
| 三、延迟退休年龄与人力资本的关系 | 第35-36页 |
| 四、延迟退休年龄与国家经济竞争力的关系 | 第36-37页 |
| 第二节 延迟退休年龄的负面效应分析 | 第37-39页 |
| 一、延迟退休年龄与就业的关系 | 第37-38页 |
| 二、延迟退休年龄与部分相关利益群体的关系 | 第38-39页 |
| 第三节 延迟退休年龄的综合效应分析 | 第39-41页 |
| 第五章 延迟我国退休年龄的相关措施 | 第41-47页 |
| 第一节 退休年龄的调整原则 | 第41-42页 |
| 一、分类设置原则 | 第41页 |
| 二、公平与渐进原则 | 第41页 |
| 三、兼顾就业原则 | 第41页 |
| 四、统筹兼顾原则 | 第41-42页 |
| 第二节 延迟退休年龄的方案设计 | 第42-45页 |
| 一、建立弹性退休制度 | 第42-43页 |
| 二、建立激励机制 | 第43页 |
| 三、完善提前退休政策 | 第43-44页 |
| 四、提高女性退休年龄 | 第44-45页 |
| 第三节 延迟退休年龄的配套措施 | 第45-47页 |
| 一、保持经济的稳定增长 | 第45-46页 |
| 二、积极扩大社会保险的覆盖范围 | 第46页 |
| 三、加大养老保险基金的运营和监管力度 | 第46-47页 |
| 第六章 结论与不足之处 | 第47-49页 |
| 参考文献 | 第49-51页 |
| 致谢 | 第51-52页 |
| 攻读硕士学位期间发表的论文 | 第52-53页 |
