论我国劳动教养制度的完善
| 摘要 | 第1-7页 |
| Abstract | 第7-11页 |
| 引言 | 第11-12页 |
| 一、劳动教养制度的一般理论 | 第12-17页 |
| (一) 劳动教养的概念与特征 | 第12-13页 |
| (二) 劳动教养的作用 | 第13-14页 |
| (三) 劳动教养的法律性质 | 第14-15页 |
| (四) 劳动教养制度与国外相关制度比较 | 第15-17页 |
| 二、我国劳动教养制度的历史沿革 | 第17-19页 |
| (一) 我国劳动教养制度的产生 | 第17页 |
| (二) 我国劳动教养制度的发展 | 第17-19页 |
| 三、我国劳动教养制度存在的主要问题 | 第19-25页 |
| (一) 现行法规关于劳动教养措施性质的规定不明确 | 第19页 |
| (二) 劳动教养的法律依据不足 | 第19-20页 |
| (三) 劳动教养缺乏有效监督机制 | 第20-21页 |
| (四) 劳动教养案件的办理程序不规范 | 第21-23页 |
| (五) 劳动教养的适用对象不合理 | 第23页 |
| (六) 劳动教养的期限过长 | 第23-25页 |
| 四、完善我国劳动教养制度的对策 | 第25-33页 |
| (一) 明确劳动教养的法律性质 | 第25页 |
| (二) 提高劳动教养制度的立法层次 | 第25-26页 |
| (三) 完善劳动教养的监督机制及救济途径 | 第26-29页 |
| (四) 健全劳动教养决定程序及配套程序 | 第29-30页 |
| (五) 合理界定劳动教养的适用对象 | 第30-31页 |
| (六) 缩短劳动教养的期限 | 第31-33页 |
| 结语 | 第33-34页 |
| 参考文献 | 第34-35页 |
| 致谢 | 第35页 |
