软件外包企业人事管理系统的设计与实现
| 摘要 | 第1-6页 |
| ABSTRACT | 第6-11页 |
| 第一章 绪论 | 第11-18页 |
| ·研究目的和意义 | 第11-14页 |
| ·国内外研究现状 | 第14-16页 |
| ·论文组织结构 | 第16-18页 |
| 第二章 相关技术介绍 | 第18-28页 |
| ·面向对象技术 | 第18-21页 |
| ·面向对象技术的特征 | 第19-20页 |
| ·面向对象技术同面向过程技术的区别 | 第20-21页 |
| ·.NET FRAMEWORK 架构 | 第21-22页 |
| ·数据库访问技术 | 第22-26页 |
| ·关系型数据库 | 第22-23页 |
| ·SQL Server 2000 | 第23-24页 |
| ·ADO.Net 技术 | 第24-26页 |
| ·组件技术 | 第26-27页 |
| ·本章小结 | 第27-28页 |
| 第三章 人事管理系统需求分析 | 第28-38页 |
| ·总体要求 | 第28页 |
| ·系统功能需求分析 | 第28-37页 |
| ·员工招聘管理 | 第29-31页 |
| ·员工培训管理 | 第31-32页 |
| ·员工日常管理 | 第32-33页 |
| ·考勤及薪资管理 | 第33-34页 |
| ·绩效考核管理 | 第34-35页 |
| ·综合信息管理 | 第35-36页 |
| ·权限管理及系统设置 | 第36-37页 |
| ·本章小结 | 第37-38页 |
| 第四章 人事管理软件系统设计 | 第38-56页 |
| ·系统总体结构设计 | 第38-42页 |
| ·系统设计原则 | 第38-39页 |
| ·系统体系结构设计 | 第39-42页 |
| ·系统数据库设计 | 第42-47页 |
| ·系统功能模块设计 | 第47-55页 |
| ·员工招聘模块设计 | 第48-50页 |
| ·员工培训模块设计 | 第50-51页 |
| ·员工日常管理模块设计 | 第51-52页 |
| ·考勤及薪资管理模块设计 | 第52-53页 |
| ·绩效考核管理模块设计 | 第53-54页 |
| ·综合信息管理模块设计 | 第54页 |
| ·权限管理及系统设置模块设计 | 第54-55页 |
| ·本章小结 | 第55-56页 |
| 第五章 人事管理系统实现及测试 | 第56-73页 |
| ·系统实现 | 第56-66页 |
| ·主界面设计实现 | 第56-58页 |
| ·数据库访问组件实现 | 第58-60页 |
| ·用户访问权限控制模块实现 | 第60-61页 |
| ·员工及部门信息管理模块实现 | 第61-63页 |
| ·考勤及薪资管理模块实现 | 第63-65页 |
| ·绩效考核管理模块实现 | 第65-66页 |
| ·系统测试 | 第66-71页 |
| ·测试目的 | 第66-67页 |
| ·测试方法 | 第67页 |
| ·测试用例设计及测试记录 | 第67-70页 |
| ·测试结论 | 第70-71页 |
| ·本章小结 | 第71-73页 |
| 第六章 总结与展望 | 第73-74页 |
| 致谢 | 第74-75页 |
| 参考文献 | 第75-77页 |
