高校员工薪酬管理模式研究
| 摘要 | 第1-5页 |
| Abstract | 第5-9页 |
| 第1章 绪论 | 第9-15页 |
| ·研究的背景及意义 | 第9页 |
| ·国内外研究综述 | 第9-13页 |
| ·国外关于薪酬研究的综述 | 第9-12页 |
| ·国内关于薪酬及高校薪酬研究综述 | 第12-13页 |
| ·研究思路及方法 | 第13-15页 |
| ·研究思路 | 第13-14页 |
| ·研究方法 | 第14-15页 |
| 第2章 薪酬管理的理论概述 | 第15-21页 |
| ·薪酬的概念及构成 | 第15-16页 |
| ·薪酬的概念 | 第15页 |
| ·薪酬的构成 | 第15-16页 |
| ·薪酬管理模式 | 第16-18页 |
| ·传统薪酬管理模式 | 第16-17页 |
| ·现代薪酬管理模式 | 第17-18页 |
| ·与薪酬相关的激励理论 | 第18-21页 |
| ·过程型激励理论 | 第18-19页 |
| ·需要型激励理论 | 第19页 |
| ·行为改造型激励理论 | 第19页 |
| ·综合型激励理论 | 第19-21页 |
| 第3章 国内外高校薪酬管理的现状及存在的问题 | 第21-26页 |
| ·国外高校的薪酬管理 | 第21-22页 |
| ·美国高校的薪酬管理 | 第21页 |
| ·德国高校薪酬管理 | 第21页 |
| ·日本高校薪酬管理 | 第21-22页 |
| ·国内高校的薪酬管理 | 第22-23页 |
| ·改革开放前我国的高校薪酬管理 | 第22页 |
| ·改革开放后我国高校的薪酬管理 | 第22-23页 |
| ·我国高校薪酬管理存在的问题与成因 | 第23-26页 |
| 第4章 我国高校薪酬管理模式的分析 | 第26-29页 |
| ·高校薪酬管理的基本模式 | 第26页 |
| ·以岗位为基础的薪酬结构 | 第26页 |
| ·以能力为基础的薪酬结构 | 第26页 |
| ·以技能为基础的薪酬结构 | 第26页 |
| ·高校薪酬管理模式的类型 | 第26-29页 |
| ·一般岗位津贴 | 第26-27页 |
| ·优化后的“三元”薪酬结构 | 第27页 |
| ·薪酬分类管理模式 | 第27页 |
| ·薪酬当期和延期分配制度 | 第27页 |
| ·宽带薪酬制度与整体薪酬模式 | 第27-29页 |
| 第5章 我国高校薪酬管理模式的构建 | 第29-36页 |
| ·高校薪酬管理模式的制定原则 | 第29-30页 |
| ·高校薪酬管理模式考核体系的构建 | 第30-36页 |
| ·以绩效为导向的薪酬模式考核体系范围 | 第30-31页 |
| ·以绩效为导向的薪酬模式考核体系的建立 | 第31-36页 |
| 第6章 D 高校的薪酬管理实证研究 | 第36-46页 |
| ·D 高校简介 | 第36页 |
| ·D 高校概况 | 第36-41页 |
| ·人力资源现状 | 第36-40页 |
| ·D 高校职务职位设置情况 | 第40-41页 |
| ·D 高校考评体系现状分析 | 第41页 |
| ·D 高校薪酬管理体系现状分析 | 第41-42页 |
| ·主要依据 | 第41页 |
| ·薪酬管理模式 | 第41-42页 |
| ·D 高校薪酬管理存在的问题 | 第42-43页 |
| ·薪酬结构不合理 | 第42页 |
| ·薪酬缺乏市场竞争力 | 第42-43页 |
| ·薪酬模式设计不科学 | 第43页 |
| ·D 高校基于全面薪酬战略模式的构建 | 第43-46页 |
| ·基于绩效的宽带薪酬模式的设计思路 | 第44页 |
| ·基于绩效的宽带薪酬模式的绩效考核体系运用 | 第44-45页 |
| ·实施基于全面薪酬战略的宽带薪酬模式的对策 | 第45-46页 |
| 结论 | 第46-47页 |
| 参考文献 | 第47-50页 |
| 致谢 | 第50页 |
