中邮通讯设备公司人力资源管理系统的设计与实现
| 摘要 | 第1-10页 |
| ABSTRACT | 第10-12页 |
| 第1章 绪论 | 第12-23页 |
| ·系统开发背景 | 第12-14页 |
| ·国内外研究状况 | 第14-16页 |
| ·系统需要解决的主要问题 | 第16-17页 |
| ·系统实现相关技术 | 第17-20页 |
| ·J2EE技术 | 第17-18页 |
| ·关于Struts | 第18-19页 |
| ·关于Hibernate | 第19-20页 |
| ·本文的主要工作和组织结构 | 第20-23页 |
| ·本文的主要工作 | 第20-22页 |
| ·本文的组织结构 | 第22-23页 |
| 第2章 需求分析 | 第23-40页 |
| ·系统需求概述 | 第23-26页 |
| ·组织结构和岗位管理业务分析 | 第26-28页 |
| ·详细人力资源管理业务分析 | 第28-38页 |
| ·招聘管理业务需求 | 第28-30页 |
| ·劳动合同管理需求 | 第30-31页 |
| ·员工离职管理需求 | 第31-32页 |
| ·工资奖金管理需求 | 第32-35页 |
| ·保险福利管理需求 | 第35-36页 |
| ·人员培训管理需求 | 第36-38页 |
| ·系统非功能性需求 | 第38-40页 |
| 第3章 系统概要设计 | 第40-50页 |
| ·系统设计目标 | 第40-41页 |
| ·技术架构设计 | 第41-46页 |
| ·基于J2EE体系的分层架构设计 | 第42-44页 |
| ·系统网络部署设计 | 第44-45页 |
| ·系统数据处理接口架构设计 | 第45-46页 |
| ·系统系统功能设计 | 第46-50页 |
| 第4章 系统详细设计 | 第50-60页 |
| ·组织结构管理设计建模 | 第50-52页 |
| ·劳动合同管理设计建模 | 第52-53页 |
| ·工资奖金管理设计建模 | 第53-54页 |
| ·保险福利管理设计建模 | 第54页 |
| ·人员培训管理设计建模 | 第54-55页 |
| ·数据库设计 | 第55-60页 |
| 第5章 系统关键问题的实现 | 第60-71页 |
| ·系统总体实现 | 第60-62页 |
| ·基于Jquery的UI设计 | 第62-64页 |
| ·业务功能实现 | 第64-71页 |
| ·组织结构和岗位管理 | 第64-66页 |
| ·工资奖金管理 | 第66-68页 |
| ·人员培训管理 | 第68-71页 |
| 第6章 总结与展望 | 第71-73页 |
| 参考文献 | 第73-76页 |
| 致谢 | 第76-77页 |
| 学位论文评阅及答辩情况表 | 第77页 |
