| 摘要 | 第1-5页 |
| Abstract | 第5-9页 |
| 第1章 绪论 | 第9-17页 |
| ·论文的研究背景 | 第9页 |
| ·研究目的与意义 | 第9-10页 |
| ·国内外政府绩效评价理论与实践 | 第10-14页 |
| ·国外对于政府绩效评价的理论研究与实践 | 第11-12页 |
| ·国内对于政府绩效评价的理论研究与实践 | 第12-14页 |
| ·研究内容与研究方法 | 第14-17页 |
| ·主要研究内容与结构框架 | 第14-16页 |
| ·主要研究方法 | 第16-17页 |
| 第2章 相关概念界定及基于目标管理的政府部门绩效评价体系建立 | 第17-32页 |
| ·目标管理的内涵 | 第17-21页 |
| ·目标管理的概念与特点 | 第17-18页 |
| ·目标管理的理论基础与发展 | 第18-21页 |
| ·绩效评价的内涵 | 第21-24页 |
| ·绩效评价的含义 | 第21-22页 |
| ·绩效评价的类型 | 第22页 |
| ·绩效评价的产生与发展 | 第22-24页 |
| ·政府部门绩效评价的内涵 | 第24-28页 |
| ·政府部门绩效评价的概念 | 第24-26页 |
| ·政府部门绩效评价的特点 | 第26-27页 |
| ·政府部门绩效评价的价值 | 第27-28页 |
| ·基于目标管理的政府部门绩效评价体系的建立 | 第28-32页 |
| ·政府部门绩效评价体系及其构成要素 | 第28-30页 |
| ·基于目标管理的政府部门绩效评价体系 | 第30-32页 |
| 第3章 当前国税部门绩效评价的现状及成因分析 | 第32-40页 |
| ·我国国税部门的机构设置简介 | 第32页 |
| ·当前国税部门绩效评价情况 | 第32-37页 |
| ·我国国税部门绩效评价的发展历史 | 第32-34页 |
| ·当前国税部门绩效评价状况 | 第34-35页 |
| ·当前国税部门绩效评价存在的弊端 | 第35-37页 |
| ·当前我国国税部门绩效评价问题产生的主要原因 | 第37-40页 |
| ·国税部门绩效目标与税务机关总体战略目标脱节 | 第37页 |
| ·国税部门绩效评价的特殊性 | 第37-38页 |
| ·绩效评价技术的限制 | 第38页 |
| ·外部监督因素的缺位 | 第38页 |
| ·公共服务意识和责任感的缺失 | 第38-40页 |
| 第4章 优化国税部门绩效评价体系的途径 | 第40-49页 |
| ·完善国税部门基本职能 | 第40-41页 |
| ·完善国税部门的经济调节职能 | 第40页 |
| ·提高国税部门公共服务意识,增强国税部门公共责任感 | 第40-41页 |
| ·完善目标管理绩效评价体系,引入科学的评价方法 | 第41-45页 |
| ·建立科学合理的目标体系 | 第41-42页 |
| ·设置合理的绩效评价主体结构 | 第42页 |
| ·控制目标管理执行过程 | 第42-43页 |
| ·目标管理的绩效评价体系 | 第43-45页 |
| ·建立目标结果运用的考评程序 | 第45-49页 |
| ·考评程序正义原则 | 第45-46页 |
| ·结果的通报反馈机制 | 第46页 |
| ·建立考评结果的有效运用机制 | 第46-47页 |
| ·完善绩效考评奖惩制度,构建有效的激励机制 | 第47-49页 |
| 第5章 结论 | 第49-51页 |
| ·论文的主要研究结论 | 第49页 |
| ·论文的主要创新点 | 第49-50页 |
| ·论文的不足之处和研究展望 | 第50-51页 |
| 参考文献 | 第51-54页 |
| 致谢 | 第54页 |