基于知识转化的陕西制造企业核心竞争力形成实证研究
| 摘要 | 第1-4页 |
| Abstract | 第4-9页 |
| 第一章 绪论 | 第9-15页 |
| ·研究背景 | 第9-10页 |
| ·研究意义 | 第10-11页 |
| ·理论意义 | 第10-11页 |
| ·现实意义 | 第11页 |
| ·研究思路与研究框架 | 第11-13页 |
| ·研究思路 | 第11-12页 |
| ·研究框架 | 第12-13页 |
| ·研究方法 | 第13-15页 |
| 第二章 国内外相关文献综述 | 第15-32页 |
| ·知识管理相关理论综述 | 第15-20页 |
| ·知识的定义和分类 | 第15-17页 |
| ·知识管理的定义与流程 | 第17-20页 |
| ·知识管理的定义 | 第17-18页 |
| ·知识管理的流程 | 第18-20页 |
| ·企业核心竞争力相关理论综述 | 第20-25页 |
| ·企业核心竞争力的概念 | 第20-22页 |
| ·企业核心竞争力的构成要素及影响因素 | 第22-25页 |
| ·知识管理与核心竞争力的本质关联 | 第25-28页 |
| ·核心竞争力的知识属性 | 第26-28页 |
| ·“知识管理”的知识 | 第28页 |
| ·基于知识转化的企业核心竞争力形成模式 | 第28-32页 |
| 第三章 陕西制造企业知识转化与核心竞争力关系假设 | 第32-49页 |
| ·陕西省制造企业概况 | 第32-37页 |
| ·陕西制造企业的特点 | 第32-34页 |
| ·陕西制造企业存在的问题 | 第34-37页 |
| ·指标体系设计原则及方法选择 | 第37-44页 |
| ·设计原则 | 第37-39页 |
| ·评价指标体系方法选择 | 第39-40页 |
| ·知识转化和核心竞争力指标权重评价方法选择 | 第40-44页 |
| ·研究假设与回归模型 | 第44-49页 |
| ·研究假设1 | 第44-46页 |
| ·研究假设2 | 第46-47页 |
| ·研究假设3 | 第47页 |
| ·回归模型 | 第47-49页 |
| 第四章 问卷测试与样本统计 | 第49-68页 |
| ·测试程序与方法 | 第49-50页 |
| ·样本描述性统计分析 | 第49页 |
| ·问卷信度和效度检验 | 第49-50页 |
| ·问卷调查与数据采集 | 第50-53页 |
| ·问卷调查背景 | 第50-51页 |
| ·样本分布情况 | 第51-53页 |
| ·问卷数据的检验 | 第53-68页 |
| ·知识转化问卷的数据检验 | 第54-59页 |
| ·核心竞争力问卷的数据检验 | 第59-64页 |
| ·知识转化与核心竞争力综合量表的数据检验 | 第64-68页 |
| 第五章 知识转化与企业核心竞争力的实证分析 | 第68-94页 |
| ·知识转化与企业核心竞争力的描述性统计 | 第68-78页 |
| ·知识转化量表描述性统计 | 第68-72页 |
| ·核心竞争力量表描述性统计 | 第72-78页 |
| ·知识转化与企业核心竞争力的相关分析 | 第78-80页 |
| ·知识转化整体与企业核心竞争力的相关分析 | 第78-79页 |
| ·知识转化各维度与企业核心竞争力整体的相关分析 | 第79页 |
| ·知识转化各维度与核心竞争力各维度的相关分析 | 第79-80页 |
| ·知识转化与核心竞争力的回归分析 | 第80-83页 |
| ·知识转化整体与企业核心竞争力的回归分析 | 第80-81页 |
| ·知识转化各维度与企业核心竞争力的回归分析 | 第81-83页 |
| ·人口统计学变量对知识转化的影响分析 | 第83-94页 |
| ·性别对知识转化的影响 | 第83-84页 |
| ·学历对知识转化的影响 | 第84-89页 |
| ·工作年限对知识转化的影响 | 第89-92页 |
| ·企业性质对知识转化的影响 | 第92-94页 |
| 第六章 实证研究结果与建议 | 第94-100页 |
| ·研究结果及假设命题验证分析 | 第94-96页 |
| ·管理建议 | 第96-100页 |
| ·组织结构支持 | 第96-97页 |
| ·组织文化支持 | 第97-98页 |
| ·人力资源管理支持 | 第98页 |
| ·基础设施支持 | 第98-100页 |
| 第七章 结论 | 第100-102页 |
| ·主要结论 | 第100-101页 |
| ·研究展望 | 第101-102页 |
| 参考文献 | 第102-105页 |
| 附录 | 第105-109页 |
| 攻读硕士学位期间取得的科研成果 | 第109-110页 |
| 致谢 | 第110页 |
