| 摘要 | 第1-5页 |
| Abstract | 第5-10页 |
| 1 绪论 | 第10-19页 |
| ·选题背景 | 第10页 |
| ·选题意义 | 第10-12页 |
| ·研究综述 | 第12-14页 |
| ·基本理论 | 第14-17页 |
| ·县(区)一把手概念的界定 | 第14-15页 |
| ·理论工具 | 第15-17页 |
| ·研究方法 | 第17-18页 |
| ·难点和创新点 | 第18-19页 |
| 2 县(区)一把手权力监督的困境 | 第19-25页 |
| ·县(区)一把手权力缺乏监督的严峻形势 | 第19-21页 |
| ·县(区)一把手权力缺乏监督的严重危害 | 第21-23页 |
| ·引发严重的政治后果 | 第21-22页 |
| ·带来不良的经济后果 | 第22页 |
| ·造成恶劣的社会影响 | 第22-23页 |
| ·县(区)一把手权力监督面临的现实困境 | 第23-25页 |
| ·自上而下监督比较薄弱 | 第23页 |
| ·自下而上的监督力度不够 | 第23-24页 |
| ·同级平行监督难以操作 | 第24页 |
| ·权力监督的滞后效应 | 第24-25页 |
| 3 县(区)一把手权力监督面临困境的主要原因 | 第25-30页 |
| ·历史文化及思想原因 | 第25页 |
| ·传统历史文化中消极因素的影响 | 第25页 |
| ·“一把手”放松了思想教育 | 第25页 |
| ·法律法规制度原因 | 第25-26页 |
| ·相关的法律法规的制度权威性有所欠缺 | 第25-26页 |
| ·相关法律法规尚不健全,操作性比较差 | 第26页 |
| ·政治体制原因 | 第26-28页 |
| ·“一把手”选拔任用和考核制度存在偏差 | 第26-27页 |
| ·“一把手”权力配置失衡权力过于集中 | 第27页 |
| ·“一把手”权力运行程序不透明 | 第27-28页 |
| ·权力监督体系原因 | 第28-30页 |
| ·权力监督体制不顺 | 第28-29页 |
| ·权力监督机制不完善 | 第29-30页 |
| 4 加强县(区)一把手权力监督的对策 | 第30-41页 |
| ·革新政治文化,创新“一把手”教育形式 | 第30-32页 |
| ·大力推进廉政文化建设,营造良好的社会政治生态环境 | 第31-32页 |
| ·创新教育形式,提升“一把手”的思想道德和政治素质 | 第32页 |
| ·完善相关法律法规制度 | 第32-33页 |
| ·以《党章》和《宪法》为根本准则,增强权力监督的权威性 | 第32-33页 |
| ·完善具体法律法规制度,增强权力监督的可操作性 | 第33页 |
| ·积极稳步推进相关政治体制改革 | 第33-37页 |
| ·积极推进干部人事制度改革,把好入口关 | 第33-34页 |
| ·建立“一把手”权力制衡机制 | 第34-36页 |
| ·完善“一把手”权力公开透明制度 | 第36-37页 |
| ·不断健全和完善“一把手”权力监督体系 | 第37-41页 |
| ·理顺“一把手”权力监督体制 | 第37-39页 |
| ·完善“一把手”权力监督机制 | 第39-41页 |
| 结语 | 第41-42页 |
| 参考文献 | 第42-44页 |
| 致谢 | 第44-45页 |
| 个人简历、在学期间发表的学术论文及研究成果 | 第45页 |
