我国公司僵局的法律救济研究
| 致谢 | 第1-6页 |
| 中文摘要 | 第6-7页 |
| ABSTRACT | 第7-10页 |
| 1 引言 | 第10-11页 |
| 2 公司僵局的概述 | 第11-19页 |
| ·公司僵局的概念与特征 | 第11-13页 |
| ·公司僵局的概念 | 第11-12页 |
| ·公司僵局的特征 | 第12-13页 |
| ·公司僵局的类型 | 第13-15页 |
| ·股东会僵局和董事会僵局 | 第13-14页 |
| ·纯粹商业意见分歧形成的僵局和个人因素导致的僵局 | 第14页 |
| ·表决权均等僵局与否决权僵局 | 第14-15页 |
| ·公司僵局的形成原因分析 | 第15-17页 |
| ·股东或者董事之间的冲突与对抗 | 第15页 |
| ·封闭公司人合性的丧失 | 第15-16页 |
| ·资本三原则所引发的股东退出机制不完善 | 第16页 |
| ·资本多数决原则引发僵持局面 | 第16-17页 |
| ·公司章程的预防功能缺失 | 第17页 |
| ·公司僵局的危害性 | 第17-19页 |
| ·使股东与公司的利益受损 | 第17-18页 |
| ·使债权人利益受损 | 第18页 |
| ·影响市场及社会稳定 | 第18-19页 |
| 3 公司僵局法律救济的理论基础 | 第19-22页 |
| ·公司契约理论 | 第19-20页 |
| ·期待权落空理论 | 第20-21页 |
| ·公司社会责任理论 | 第21-22页 |
| 4 外国司法实践中的公司僵局破解途径 | 第22-28页 |
| ·公司司法解散 | 第22-23页 |
| ·股权强制置换 | 第23-24页 |
| ·任命管理人或临时接管人 | 第24-25页 |
| ·指定临时董事 | 第25-26页 |
| ·通过仲裁手段 | 第26-27页 |
| ·通过调解方式 | 第27-28页 |
| 5 我国公司僵局的现状及对其破解机制的评析 | 第28-38页 |
| ·公司僵局在我国公司运营中时有发生 | 第28-29页 |
| ·我国公司僵局破解机制之评析 | 第29-38页 |
| ·我国《公司法》对公司僵局的认定 | 第29-30页 |
| ·我国《公司法》对公司僵局的处理 | 第30-31页 |
| ·对于我国公司僵局破解机制的司法困惑与理论分歧 | 第31-38页 |
| 6 构筑和完善我国公司僵局的破解制度 | 第38-48页 |
| ·细化公司章程以完善预防与应对机制 | 第38-39页 |
| ·科学设计表决制度 | 第38-39页 |
| ·合理规定股权估价方法 | 第39页 |
| ·明确约定公司僵局出现时以仲裁方式解决 | 第39页 |
| ·完善强制公司司法解散制度 | 第39-41页 |
| ·处理司法解散案件应遵循的原则 | 第39-41页 |
| ·完善司法解散制度的具体分析 | 第41页 |
| ·建立强制股权收购制度 | 第41-42页 |
| ·法院审理应坚持的原则 | 第41-42页 |
| ·建立强制股权收购制度的具体考量 | 第42页 |
| ·构筑辅助性救济措施 | 第42-48页 |
| ·强制公司分立 | 第42-43页 |
| ·任命临时董事 | 第43-44页 |
| ·任命临时接管人 | 第44-45页 |
| ·民间商会介入 | 第45页 |
| ·通过仲裁方式 | 第45-46页 |
| ·运用调解手段 | 第46-48页 |
| 7 结论 | 第48-49页 |
| 参考文献 | 第49-52页 |
| 学位论文数据集 | 第52页 |
