| 中文摘要 | 第1-6页 |
| 英文摘要 | 第6-7页 |
| 引言 | 第7页 |
| 一、我国劳动争议中的受案范围问题 | 第7-16页 |
| (一) 劳动争议的法理界定 | 第7-8页 |
| (二) 关于劳动法律关系与雇佣法律关系 | 第8-11页 |
| (三) 现行劳动争议的受案范围及其不足 | 第11-15页 |
| (四) 对完善我国劳动争议受案范围的思考 | 第15-16页 |
| 二、我国劳动争议中的时效问题 | 第16-25页 |
| (一) 我国劳动争议仲裁时效的法律性质 | 第16-18页 |
| (二) 劳动争议仲裁时效的起算点问题 | 第18-20页 |
| (三) 劳动争议仲裁时效的中止、中断和最长时效制度 | 第20-25页 |
| 三、我国劳动争议中的举证责任问题 | 第25-31页 |
| (一) 我国当前对劳动争议举证责任的法律规定 | 第25-26页 |
| (二) 对劳动争议举证责任倒置的理解 | 第26-27页 |
| (三) 建立劳动争议举证责任专属制度 | 第27-30页 |
| (四) 实行劳动争议举证责任专属制度应注意的问题 | 第30-31页 |
| 四、劳动争议中的处理机制问题 | 第31-47页 |
| (一) 我国劳动争议调解制度 | 第31-35页 |
| (二) 我国劳动争议仲裁制度 | 第35-42页 |
| (三) 构建符合我国实际的劳动争议诉讼制度 | 第42-47页 |
| 结语 | 第47-49页 |
| 参考文献 | 第49-53页 |
| 致谢 | 第53-54页 |
| 攻读硕士学位期间发表的学术论文目录 | 第54页 |