| 中文摘要 | 第1-9页 |
| ABSTRACT | 第9-11页 |
| 绪论 | 第11-17页 |
| 一、选题缘由 | 第11-12页 |
| 二、研究综述 | 第12-15页 |
| (一)取得的成绩 | 第12-13页 |
| (二)当前研究状况 | 第13-14页 |
| (三)主要内容与观点 | 第14-15页 |
| 三、研究思路与结构 | 第15-17页 |
| 第一章 HRM与企业人事档案工作概述 | 第17-29页 |
| 一、HRM相关问题概述 | 第17-24页 |
| (一)HRM的含义 | 第17-18页 |
| (二)HRM的基本任务及内容 | 第18-19页 |
| (三)HRM的意义 | 第19页 |
| (四) 知识经济时代人力资源管理的新特点 | 第19-24页 |
| 二、企业人事档案工作相关问题概述 | 第24-26页 |
| (一)企业人事档案管理的含义 | 第24-25页 |
| (二)企业人事档案管理的作用 | 第25-26页 |
| 三、HRM与企业人事档案工作的关系 | 第26-29页 |
| 第二章 企业人事档案工作存在的问题分析 | 第29-39页 |
| 一、企业人事档案工作存在的问题 | 第29-34页 |
| (一)企业人事档案内容质量低 | 第29-31页 |
| (二)"流动人员"档案管理混乱,"弃档"现象增多 | 第31-32页 |
| (三)传统的人事档案管理方式不适应现代企业发展需要 | 第32-33页 |
| (四)人事档案管理手段落后 | 第33-34页 |
| (五)档案管理人员数量和质量问题 | 第34页 |
| 二、企业人事档案工作出现问题的原因 | 第34-39页 |
| (一)企业领导和员工档案意识淡薄 | 第34-35页 |
| (二)收集的对象范围窄,收集的内容不适应现代企业发展需要 | 第35-36页 |
| (三)鉴定工作不到位 | 第36-37页 |
| (四)"档随人走"的管理方法不适应企业管理的需要 | 第37-38页 |
| (五)管理模式上实行封闭式管理 | 第38-39页 |
| 第三章 企业人事档案工作改革探索 | 第39-60页 |
| 一、传统人事档案管理体制改革 | 第39-46页 |
| (一)集中统一管理人事档案 | 第39-41页 |
| (二)实现人事档案社会化开放式管理 | 第41-46页 |
| 二、建立国家人事档案中心的探索 | 第46-51页 |
| (一)国家人事档案中心建立的必要性 | 第46-47页 |
| (二)国家人事档案中心建立的可行性 | 第47-48页 |
| (三)国家人事档案中心的运作模式 | 第48-50页 |
| (四)国家人事档案中心建立的意义 | 第50-51页 |
| 三、完善企业人事档案工作的措施 | 第51-60页 |
| (一)企业人事档案内容的完善 | 第51-56页 |
| (二)流动人员档案的管理 | 第56页 |
| (三)企业人事档案的现代化管理 | 第56-60页 |
| 结语 | 第60-61页 |
| 参考文献 | 第61-64页 |
| 致谢 | 第64-65页 |
| 攻读研究生学位期间发表的学术论文 | 第65-66页 |
| 学位论文评阅及答辩情况表 | 第66页 |