| 导言 | 第1-8页 |
| 第一章 公司治理与独立董事制度 | 第8-19页 |
| 一、 公司治理（COrporate Governance）的定义 | 第8-10页 |
| 二、 公司治理的重要性 | 第10页 |
| （一） 公司治理对上市公司的重要性 | 第10页 |
| （二） 公司治理对整个国民经济的重要性 | 第10页 |
| 三、 公司治理的最新发展 | 第10-12页 |
| 四、 公司治理的体系 | 第12页 |
| 五、 独立董事制度兴起的背景：“董事会的死亡” | 第12-14页 |
| 六、 独立董事制度的滥觞 | 第14-15页 |
| 七、 独立董事制度的蓬勃发展 | 第15-16页 |
| 八、 独立董事制度的作用 | 第16-19页 |
| （一） 促进和完善公司决策的作用 | 第17页 |
| （二） 具有控制和监督公司管理层的作用 | 第17-19页 |
| 第二章 独立董事制度若干问题探讨 | 第19-46页 |
| 一、 独立董事“独立性”的界定 | 第19-26页 |
| （一） 独立董事的称谓 | 第19-20页 |
| （二） 独立董事“独立性”的界定 | 第20-26页 |
| 二、 独立董事的选任 | 第26-30页 |
| （一） 独立董事的积极资格 | 第26页 |
| （二） 独立董事的选举制度 | 第26-30页 |
| 三、 独立董事的职责 | 第30-41页 |
| （一） 独立董事的职权 | 第30-32页 |
| （二） 专门委员会 | 第32-35页 |
| （三） 帮助独立董事有效行使职权的措施 | 第35页 |
| （四） 独立董事的责任 | 第35-41页 |
| 四、 独立董事的薪酬制度——对谨慎和保守的克服 | 第41-46页 |
| （一） 谨慎和保守的原因 | 第41-42页 |
| （二） 独立董事薪酬确定的原则 | 第42-43页 |
| （三） 独立董事薪酬制度的设计 | 第43-46页 |
| 第三章 我国上市公司引入独立董事制度的思考 | 第46-64页 |
| 一、 我国上市公司治理的现况 | 第46-48页 |
| （一） 我国公司治理的外部状况 | 第46-47页 |
| （二） 我国公司治理的内部状况 | 第47-48页 |
| 二、 我国独立董事制度现况 | 第48-51页 |
| 三、 我国引入独立董事制度的若干问题探讨 | 第51-64页 |
| （一） 独立董事的“独立性” | 第51-54页 |
| （二） 独立董事的选任制度 | 第54-56页 |
| （三） 独立董事的职责 | 第56-58页 |
| （四） 独立董事的薪酬制度 | 第58-59页 |
| （五） 独立董事与独立监事——引入独立董事制度对我国监事制度的冲击 | 第59-61页 |
| （六） 软法抑或硬法—独立董事制度的选择 | 第61-64页 |
| 结语 | 第64-65页 |
| 主要参考文献 | 第65-68页 |
| 后记 | 第68页 |