构建和完善刑警激励机制的探讨--以北京市公安局刑警为例
| 摘要 | 第1-8页 |
| 第一章 引言 | 第8-13页 |
| 一、选题背景 | 第8页 |
| 二、选题的理论及现实意义 | 第8-9页 |
| 三、研究方法 | 第9页 |
| (一) 理论研究法 | 第9页 |
| (二) 比较分析法 | 第9页 |
| (三) 实证研究法 | 第9页 |
| 四、国内外研究综述 | 第9-12页 |
| (一) 关于激励的一般含义 | 第10页 |
| (二) 关于我国公务员激励的研究 | 第10-11页 |
| (三) 关于对警察激励的研究 | 第11-12页 |
| 五、研究思路 | 第12-13页 |
| 第二章 刑警激励机制概述 | 第13-16页 |
| 一、激励和激励机制的含义 | 第13-14页 |
| (一) 激励的含义 | 第13页 |
| (二) 激励机制的含义 | 第13-14页 |
| 二、刑警激励机制概述 | 第14-16页 |
| (一) 什么是刑警 | 第14页 |
| (二) 刑警激励机制的概念 | 第14-15页 |
| (三) 研究刑警激励机制的意义 | 第15-16页 |
| 第三章 激励理论对构建和完善刑警激励机制的启示 | 第16-21页 |
| 一、人性的基本认识与分析 | 第16-18页 |
| (一) 西方人性假设理论 | 第16-17页 |
| (二) 马克思主义人性假设理论 | 第17页 |
| (三) 当代刑警人性分析 | 第17-18页 |
| 二、激励理论认识分析 | 第18-21页 |
| (一) 马斯洛层次需要理论 | 第18-19页 |
| (二) 双因素理论 | 第19页 |
| (三) 阿尔德弗ERG理论 | 第19页 |
| (四) 麦克莱兰三种需要理论 | 第19页 |
| (五) 目标设置理论 | 第19页 |
| (六) 期望理论 | 第19-20页 |
| (七) 公平理论 | 第20页 |
| (八) 强化理论 | 第20-21页 |
| 第四章 刑警激励机制发展现状及存在的问题 | 第21-27页 |
| 一、警察激励机制的发展沿革 | 第21-22页 |
| 二、刑警激励机制现状介绍 | 第22-23页 |
| 三、刑警激励机制问题分析 | 第23-27页 |
| (一) 刑警职业现状简介 | 第23-24页 |
| (二) 当前刑警思想状况调查 | 第24-25页 |
| (三) 刑警激励机制问题分析 | 第25-27页 |
| 第五章 构建和完善刑警激励机制的建议 | 第27-37页 |
| 一、构建和完善刑警激励机制需要坚持的几项原则 | 第27-28页 |
| (一) 坚持以人为本的激励原则 | 第27页 |
| (二) 坚持公平的激励原则 | 第27-28页 |
| (三) 坚持功绩主义的激励原则 | 第28页 |
| 二、构建和完善刑警激励机制应实施几个重要制度 | 第28-33页 |
| (一) 实施科学的刑警绩效管理制度 | 第28-30页 |
| (二) 实施刑警等级侦查员制度 | 第30-31页 |
| (三) 丰富完善刑警教育培训制度 | 第31-33页 |
| 三、构建和完善刑警激励机制需要运用的几项激励措施 | 第33-35页 |
| (一) 物质激励与精神激励合理并用 | 第33页 |
| (二) 加强内在激励,丰富工作内容 | 第33-34页 |
| (三) 突出榜样激励的时代性和层次性 | 第34页 |
| (四) 充分运用负激励,增强民警危机意识 | 第34-35页 |
| 四、构建和完善刑警激励机制需要注意的几个问题 | 第35-37页 |
| (一) 选择合理的激励时机 | 第35页 |
| (二) 采取正确的激励频率 | 第35页 |
| (三) 实施恰当的激励程度 | 第35页 |
| (四) 加强刑警组织文化建设 | 第35-37页 |
| 结论 | 第37-38页 |
| 参考文献 | 第38-40页 |
