| 摘要 | 第1-5页 |
| Abstract | 第5-10页 |
| 1 研究综述与问题提出 | 第10-20页 |
| ·团队创造力 | 第11-15页 |
| ·概念界定 | 第11-12页 |
| ·相关理论 | 第12-15页 |
| ·组织创新氛围 | 第15-16页 |
| ·概念界定 | 第15页 |
| ·组织创新氛围与团队创造力的关系研究 | 第15-16页 |
| ·动机 | 第16-17页 |
| ·概念界定 | 第16页 |
| ·动机与团队创造力关系的研究 | 第16-17页 |
| ·问题提出 | 第17-18页 |
| ·本研究拟解决的问题 | 第18页 |
| ·研究路线图 | 第18-20页 |
| 2 问卷的编制和修订 | 第20-30页 |
| ·研究对象 | 第20-21页 |
| ·研究工具 | 第21-22页 |
| ·团队创造力量表 | 第21页 |
| ·组织创新氛围量表 | 第21页 |
| ·动机量表 | 第21-22页 |
| ·数据处理方法 | 第22页 |
| ·研究结果 | 第22-30页 |
| ·团队创造力量表修订结果 | 第22-24页 |
| ·组织创新氛围量表编制结果 | 第24-25页 |
| ·动机量表修订结果 | 第25-30页 |
| 3 已有组织创新氛围与动机对团队创造力的影响研究 | 第30-38页 |
| ·研究对象 | 第30页 |
| ·研究工具 | 第30-31页 |
| ·团队创造力量表 | 第30-31页 |
| ·组织创新氛围量表 | 第31页 |
| ·动机量表 | 第31页 |
| ·研究程序 | 第31页 |
| ·数据处理 | 第31-38页 |
| ·数据的处理方法 | 第31页 |
| ·团队数据的聚合 | 第31-32页 |
| ·量表条款评价值的统计描述 | 第32-35页 |
| ·数据质量评估 | 第35-38页 |
| 4 结果与分析 | 第38-54页 |
| ·控制变量的影响作用分析 | 第38-43页 |
| ·团队规模对动机和团队创造力的影响作用分析 | 第38-39页 |
| ·团队类型对动机和团队创造力的影响作用分析 | 第39-40页 |
| ·沟通方式对动机和团队创造力的影响作用分析 | 第40-43页 |
| ·已有-期望匹配对团队创造力的影响 | 第43-44页 |
| ·已有组织创新氛围、期望创新组织氛围与团队创造力的相关 | 第43页 |
| ·已有—期望匹配对团队创造力的影响 | 第43-44页 |
| ·已有组织创新氛围、动机对团队创造力的影响 | 第44-48页 |
| ·已有组织创新氛围、动机与团队创造力的相关分析 | 第45-46页 |
| ·已有组织创新氛围、动机对团队创造力的回归分析 | 第46-48页 |
| ·已有组织创新氛围、动机对团队创造力的路径分析 | 第48页 |
| ·基于 Bootstrap 的模型拟合 | 第48-54页 |
| ·内在动机和外在动机关系模型 | 第49页 |
| ·已有组织创新氛围对团队创造力的影响 | 第49页 |
| ·已有组织创新氛围、内在动机对团队创造力的影响 | 第49-50页 |
| ·已有组织创新氛围、外在动机对团队创造力的影响 | 第50-51页 |
| ·已有组织创新氛围、内外在动机对团队创造力的影响 | 第51-54页 |
| 5 讨论 | 第54-60页 |
| ·团队规模、团队类型、沟通方式对动机和团队创造力的影响 | 第54-55页 |
| ·已有—期望匹配对团队创造力的影响 | 第55-56页 |
| ·已有组织创新氛围对动机的影响 | 第56页 |
| ·已有组织创新氛围对团队创造力的影响 | 第56-57页 |
| ·内外在动机对团队创造力的影响 | 第57页 |
| ·已有组织创新氛围、动机对团队创造力的影响 | 第57-60页 |
| 6 研究的局限与展望 | 第60-62页 |
| 致谢 | 第62-64页 |
| 参考文献 | 第64-68页 |
| 附录 | 第68-70页 |
| 攻读学位期间所发表的论文 | 第70页 |