我国推行绩效预算的若干问题研究
| 内容摘要 | 第1-5页 |
| ABSTRACT | 第5-10页 |
| 第1章 导论 | 第10-13页 |
| ·选题背景与研究意义 | 第10-11页 |
| ·绩效预算的定义 | 第11页 |
| ·研究主题与篇章结构 | 第11-12页 |
| ·主要贡献与不足 | 第12-13页 |
| 第2章 绩效预算的发展 | 第13-27页 |
| ·绩效预算的理论发展 | 第13-18页 |
| ·概述 | 第13页 |
| ·委托—代理理论 | 第13-14页 |
| ·官僚经济理论 | 第14-16页 |
| ·X-低效率理论 | 第16-18页 |
| ·绩效预算的特征及其标准 | 第18-21页 |
| ·绩效预算的特征 | 第18-20页 |
| ·绩效的衡量标准 | 第20-21页 |
| ·绩效预算的实践发展 | 第21-27页 |
| ·进展中的绩效预算 | 第21页 |
| ·美国 | 第21-23页 |
| ·英国 | 第23-24页 |
| ·瑞典 | 第24-25页 |
| ·基本评价 | 第25-26页 |
| ·面临的挑战 | 第26-27页 |
| 第3章 我国实行绩效预算的必要性 | 第27-36页 |
| ·我国政府预算的沿革及其现状 | 第27-31页 |
| ·预算制度的沿革 | 第27-28页 |
| ·目前政府预算存在的问题 | 第28-31页 |
| ·绩效预算的推行及其效应 | 第31-36页 |
| ·绩效预算在我国的兴起 | 第31-32页 |
| ·试点情况 | 第32-34页 |
| ·我国推行绩效预算的效应 | 第34-36页 |
| 第4章 我国推行绩效预算的可行性 | 第36-42页 |
| ·实施绩效预算的困难 | 第36-37页 |
| ·绩效战略与目标体系的分析 | 第36页 |
| ·绩效指标不易设计和计量困难 | 第36-37页 |
| ·绩效报告与应用的困难 | 第37页 |
| ·推行绩效预算的环境与条件 | 第37-38页 |
| ·法律环境与制度建设 | 第37页 |
| ·机构特性、人力资本与政府运作文化 | 第37-38页 |
| ·预算公开、透明与严格的监督体系 | 第38页 |
| ·有效的激励制度 | 第38页 |
| ·我国推行绩效预算的可行性 | 第38-42页 |
| ·概述 | 第38-39页 |
| ·政府行为分析 | 第39-40页 |
| ·中国组织文化分析 | 第40页 |
| ·现实制约因素分析 | 第40-42页 |
| 第5章 我国实施绩效预算的对策 | 第42-48页 |
| ·我国推行绩效预算的环境条件 | 第42-43页 |
| ·构建绩效预算的制度基础 | 第42页 |
| ·绩效预算实施的法律保障 | 第42-43页 |
| ·我国建立绩效预算的对策分析 | 第43-48页 |
| ·构建绩效预算的战略框架 | 第43页 |
| ·建立有效的绩效评估体系 | 第43-46页 |
| ·加强预算编制工作的科学性 | 第46页 |
| ·完善预算监督机制 | 第46-47页 |
| ·实行部分权责发生制 | 第47-48页 |
| [参考文献] | 第48-49页 |
