| 内容提要 | 第1-6页 |
| 引言 | 第6-7页 |
| 第一章 国有商业银行人才流失的相关研究基础 | 第7-15页 |
| 第一节 国有商业银行人才流失问题的研究意义 | 第7-9页 |
| 第二节 研究角度及相关概念研究 | 第9-10页 |
| 第三节 国有商业银行人才流失问题的相关理论基础 | 第10-15页 |
| 第二章 国有商业银行人才流失的现状及制度变迁的原因 | 第15-23页 |
| 第一节 国有商业银行人才流失的现状 | 第15-18页 |
| 第二节 国有商业银行制度变迁的原因 | 第18-23页 |
| 第三章 国有商业银行人才流失的原因分析 | 第23-33页 |
| 第一节 经济社会大环境的原因 | 第23-26页 |
| 第二节 国有商业银行自身的原因 | 第26-32页 |
| 第三节 国有商业银行流失人才自身的原因 | 第32-33页 |
| 第四章 解决国有商业银行人才流失的措施建议 | 第33-41页 |
| 第一节 加快政治体制改革，转变政府职能 | 第33-35页 |
| 第二节 打破国有商业银行行政化的人事管理制度 | 第35-39页 |
| 第三节 打造国有商业银行特色企业文化 | 第39-41页 |
| 结论 | 第41-42页 |
| 注释 | 第42-43页 |
| 参考文献 | 第43-46页 |
| 中文摘要 | 第46-49页 |
| Abstract | 第49-53页 |