基于未确知测度的建筑企业人力资源风险评价研究
| 摘要 | 第1-6页 |
| Abstract | 第6-10页 |
| 第1章 绪论 | 第10-16页 |
| ·选题背景及意义 | 第10页 |
| ·国内外人力资源风险研究动态 | 第10-13页 |
| ·国内研究现状 | 第10-12页 |
| ·国外研究现状 | 第12-13页 |
| ·应用前景 | 第13-14页 |
| ·本文主要研究内容 | 第14页 |
| ·本文技术路线图 | 第14页 |
| ·本文主要创新点 | 第14-16页 |
| 第2章 理论综述 | 第16-30页 |
| ·人力资源管理 | 第16-20页 |
| ·人力资源管理的内涵 | 第16-17页 |
| ·人力资源与人才资源的界定 | 第17-18页 |
| ·评价人才资源若干指标 | 第18页 |
| ·人力资源测评 | 第18-20页 |
| ·人力资源风险 | 第20-25页 |
| ·概念的界定 | 第20-22页 |
| ·企业人力资源风险的因素 | 第22-25页 |
| ·企业人力资源风险管理 | 第25-29页 |
| ·企业人力资源风险管理的内涵 | 第25-27页 |
| ·企业人力资源风险管理的流程 | 第27-29页 |
| ·本章小结 | 第29-30页 |
| 第3章 风险现状分析与评价问题 | 第30-38页 |
| ·建筑施工企业的特点 | 第30-31页 |
| ·美日建筑施工企业人力资源管理 | 第31-33页 |
| ·日本建筑施工企业人力资源管理 | 第31-32页 |
| ·美国建筑施工企业人力资源管理 | 第32-33页 |
| ·我国建筑施工企业人力资源管理现状及存在问题 | 第33-37页 |
| ·中国建筑施工企业人力资源现状 | 第33-34页 |
| ·我国建筑施工企业存在的问题 | 第34-36页 |
| ·原因分析 | 第36-37页 |
| ·本章小结 | 第37-38页 |
| 第4章 风险评价指标与评价方法 | 第38-48页 |
| ·模糊综合评价法 | 第38-42页 |
| ·风险事件发生概率P_f 的模糊评价 | 第39-40页 |
| ·风险事件影响程度C_f 的模糊综合评价 | 第40-42页 |
| ·马尔科夫评价法 | 第42-44页 |
| ·专家评价法 | 第44-47页 |
| ·未确知综合评价模型与上述模型比较 | 第47页 |
| ·本章小结 | 第47-48页 |
| 第5章 风险评价与实证 | 第48-65页 |
| ·未确知测度的基本理论 | 第48-57页 |
| ·未确知集有关概念 | 第48页 |
| ·未确知测度的度量与可测空间 | 第48-50页 |
| ·未确知度与未确知集 | 第50-52页 |
| ·未确知集的运用 | 第52-54页 |
| ·未确知测度函数的构成 | 第54-57页 |
| ·人力资源风险评价的未确知综合评价模型 | 第57-59页 |
| ·人力资源风险评价的递阶层次结构 | 第57-58页 |
| ·建筑施工企业人力资源风险评价指标体系 | 第58-59页 |
| ·基于未确知测度的建筑施工企业人力资源风险评价 | 第59-62页 |
| ·建筑施工企业人力资源风险未确知评价系统 | 第59页 |
| ·单指标未确知测度 | 第59-60页 |
| ·指标权重的确定 | 第60-61页 |
| ·指标分类权重的用途 | 第61页 |
| ·综合评价系统 | 第61-62页 |
| ·评价准则 | 第62页 |
| ·实例分析 | 第62-64页 |
| ·本章小结 | 第64-65页 |
| 结论与展望 | 第65-67页 |
| 参考文献 | 第67-69页 |
| 致谢 | 第69-70页 |
| 作者简介 | 第70页 |
| 攻读硕士学位期间发表的论文和科研成果 | 第70页 |
