工会协调非公有制劳动关系的法律问题研究
| 摘要 | 第1-6页 |
| Abstract | 第6-10页 |
| 第1章 绪论 | 第10-14页 |
| ·研究背景及意义 | 第10页 |
| ·文献综述 | 第10-13页 |
| ·关于非公有制劳动关系的基本特征 | 第11页 |
| ·关于非公有制劳动关系存在的突出问题 | 第11-12页 |
| ·关于非公有制劳动关系矛盾突出的原因 | 第12页 |
| ·关于构建和谐稳定劳动关系的对策 | 第12-13页 |
| ·研究内容及研究方法 | 第13-14页 |
| 第2章 非公有制劳动关系的基本特征和现存问题 | 第14-22页 |
| ·劳动关系的基本内涵 | 第14页 |
| ·非公有制劳动关系的重要地位 | 第14-15页 |
| ·非公有制劳动关系的基本特征 | 第15-17页 |
| ·劳动关系双方主体地位日趋明确 | 第15-16页 |
| ·劳动关系双方既对立又统一 | 第16页 |
| ·劳动者一方被支配地位趋重 | 第16-17页 |
| ·劳动关系日趋复杂多变 | 第17页 |
| ·非公有制劳动关系的现存问题 | 第17-22页 |
| ·劳动合同签订问题突出 | 第17-18页 |
| ·劳动报酬普遍偏低 | 第18-19页 |
| ·劳动安全卫生状况堪忧 | 第19页 |
| ·社会保险覆盖面窄 | 第19-20页 |
| ·集体合同制度推行困难 | 第20-21页 |
| ·劳动争议调处困难 | 第21-22页 |
| 第3章 非公有制劳动关系矛盾突出的原因分析 | 第22-37页 |
| ·劳动关系矛盾突出的背景根源 | 第22-23页 |
| ·劳动力供大于求 | 第22页 |
| ·非公有制经济发展的阶段性 | 第22-23页 |
| ·政府干预不力 | 第23页 |
| ·劳动关系协调对工会的需求 | 第23-24页 |
| ·工会协调作用严重缺失 | 第24-25页 |
| ·工会协调作用缺失的法律原因 | 第25-37页 |
| ·《工会法》刚性不足 | 第25-26页 |
| ·集体合同制度缺乏法律保障 | 第26-27页 |
| ·职工民主管理立法滞后 | 第27-29页 |
| ·工会劳动法律监督缺乏有效的法律支撑 | 第29-31页 |
| ·工会依法维权乏力 | 第31-33页 |
| ·工会参与劳动争议调处困难 | 第33-37页 |
| 第4章 加强工会协调作用的法律对策 | 第37-50页 |
| ·健全协调主体 | 第37-39页 |
| ·保障工会的独立性 | 第37-38页 |
| ·增强法律的强制性 | 第38页 |
| ·建立工会多元化发展的组建格局 | 第38页 |
| ·建立严格的工会干部权益保障制度 | 第38-39页 |
| ·完善协调依据 | 第39-42页 |
| ·修订完善《劳动法》 | 第39-40页 |
| ·加强劳动关系领域配套法律法规建设 | 第40-42页 |
| ·强化协调手段 | 第42-50页 |
| ·加强集体合同制度法制建设 | 第42-43页 |
| ·加强职工民主管理立法 | 第43-44页 |
| ·加快构建三方机制法律制度 | 第44-45页 |
| ·完善工会劳动法律监督制度 | 第45-46页 |
| ·完善劳动争议处理制度 | 第46-50页 |
| 结论 | 第50-52页 |
| 参考文献 | 第52-54页 |
| 致谢 | 第54页 |
