| 摘要 | 第1-4页 |
| ABSTRACT | 第4-7页 |
| 第一章 引言 | 第7-9页 |
| ·研究的目的及意义 | 第7页 |
| ·研究方法 | 第7-8页 |
| ·基本思路和基本构架 | 第8-9页 |
| 第二章 国内外行政伦理研究概况 | 第9-28页 |
| ·西方学者对行政伦理的研究概况 | 第9-17页 |
| ·萌芽阶段 | 第9-10页 |
| ·初步发展阶段 | 第10-13页 |
| ·成熟发展阶段 | 第13-17页 |
| ·国内学者对行政伦理的研究概况 | 第17-27页 |
| ·行政伦理的界定 | 第17-18页 |
| ·行政伦理学的研究对象、学科性质以及行政伦理学的框架体系 | 第18-20页 |
| ·行政价值 | 第20-22页 |
| ·中国古代的行政伦理思想 | 第22-27页 |
| ·小结 | 第27-28页 |
| 第三章 行政伦理视角下行政人员的角色及其角色冲突 | 第28-37页 |
| ·角色与角色冲突概念的界定 | 第28-31页 |
| ·角色及角色冲突 | 第28-30页 |
| ·角色与责任 | 第30-31页 |
| ·行政人员角色冲突的主要表现 | 第31-34页 |
| ·行政人员的角色冲突 | 第31-32页 |
| ·主要表现 | 第32-34页 |
| ·行政人员角色冲突产生的影响 | 第34-36页 |
| ·行政人员角色冲突产生的正面影响 | 第34-35页 |
| ·行政人员角色冲突产生的负面影响 | 第35-36页 |
| ·小结 | 第36-37页 |
| 第四章 行政人员角色冲突的归因分析 | 第37-49页 |
| ·行政环境的影响 | 第37-40页 |
| ·行政文化环境的影响 | 第37-39页 |
| ·经济环境的影响 | 第39页 |
| ·政治环境的影响 | 第39-40页 |
| ·行政官僚组织制度及其体制的制约 | 第40-43页 |
| ·行政权力缺乏强有力的监督和制约机制 | 第40-41页 |
| ·行政体制存在着弊端 | 第41-42页 |
| ·行政伦理规范的体系化和法律化建设欠缺 | 第42页 |
| ·缺乏健康的组织文化 | 第42-43页 |
| ·行政伦理评价存在着严重的现实问题 | 第43页 |
| ·行政人员个体利益与个体素质的影响 | 第43-47页 |
| ·“经济人”假设和个人利益最大化 | 第43-47页 |
| ·行政人员自身素质不高，公仆意识淡薄 | 第47页 |
| ·小结 | 第47-49页 |
| 第五章 化解行政人员角色冲突的对策 | 第49-66页 |
| ·广泛开展和强化行政伦理教育 | 第49-50页 |
| ·加强行政伦理制度建设 | 第50-55页 |
| ·完善行政伦理监督机制 | 第55-61页 |
| ·加强行政人员素质培养 | 第61-65页 |
| ·小结 | 第65-66页 |
| 第六章 结束语 | 第66-67页 |
| 参考文献 | 第67-69页 |
| 致谢 | 第69页 |