| 中文摘要 | 第3-4页 |
| Abstract | 第4-5页 |
| 第一章 绪论 | 第8-14页 |
| 1.1 研究背景与研究意义 | 第8-9页 |
| 1.2 研究内容 | 第9-10页 |
| 1.3 研究方法与研究思路 | 第10-12页 |
| 1.4 激励相关概念界定 | 第12-14页 |
| 第二章 相关理论 | 第14-17页 |
| 2.1 综合激励理论 | 第14-15页 |
| 2.2 内容型激励理论 | 第15-16页 |
| 2.3 过程型激励理论 | 第16-17页 |
| 第三章 农行甘肃分行科技部员工激励现状 | 第17-30页 |
| 3.1 农行甘肃分行及科技部现状 | 第17-19页 |
| 3.2 农行甘肃分行科技部员工激励现状 | 第19-23页 |
| 3.3 农行甘肃分行科技部员工激励机制存在的问题 | 第23-30页 |
| 第四章 农行甘肃分行科技部员工激励机制分析 | 第30-37页 |
| 4.1 员工努力与工作绩效及其转化分析 | 第30-32页 |
| 4.2 工作绩效与奖酬及其转化分析 | 第32-33页 |
| 4.3 奖酬与员工满意度及其转化分析 | 第33-35页 |
| 4.4 员工满意度与员工努力及其转化分析 | 第35-37页 |
| 第五章 农行甘肃分行科技部员工激励机制改进策略设计 | 第37-48页 |
| 5.1 目标与原则 | 第37-38页 |
| 5.2 农行甘肃分行科技部员工激励机制改进策略 | 第38-48页 |
| 第六章 农行甘肃分行科技部员工激励机制改进策略实施计划与保障 | 第48-50页 |
| 6.1 实施计划 | 第48-49页 |
| 6.2 实施保障 | 第49-50页 |
| 第七章 结论与展望 | 第50-52页 |
| 7.1 结论 | 第50-51页 |
| 7.2 不足与展望 | 第51-52页 |
| 参考文献 | 第52-54页 |
| 附录 :农行甘肃分行科技部员工激励机制调查问卷 | 第54-57页 |
| 致谢 | 第57-58页 |
| 作者简历 | 第58页 |