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安利公司直销渠道研究

摘要第1-5页
Abstract第5-9页
1 导论第9-14页
   ·研究的背景和意义第9-12页
     ·研究背景第9-10页
     ·研究的目的和意义第10-12页
   ·研究内容和方法第12-14页
     ·研究的方法第12页
     ·研究的内容和框架第12-14页
2 理论综述第14-30页
   ·渠道理论第14-17页
     ·营销渠道的概念第14-15页
     ·渠道的长度第15-16页
     ·渠道的宽度第16页
     ·渠道的广度第16-17页
     ·建立渠道目标和结构第17页
     ·识别主要的渠道选择方案第17页
   ·直销理论的产生和发展第17-26页
     ·直销的概念及特点第17-19页
     ·直销渠道分类第19-20页
     ·与直销渠道相关概念辨析第20-22页
     ·直销在国外的形成和发展第22-23页
     ·直销在国内的形成和发展第23-26页
   ·直销相关理论第26-30页
     ·倍增学理论第26-27页
     ·关系学理论第27页
     ·传播学理论第27页
     ·网络学理论第27-28页
     ·财商与管道理论第28-30页
3 安利公司直销环境研究第30-42页
   ·宏观环境分析第30-32页
     ·经济环境第30页
     ·自然环境第30-31页
     ·技术环境第31页
     ·社会文化环境第31页
     ·政策和法律环境分析第31-32页
   ·国内直销业发展现状及前景第32-34页
   ·直销消费需求现状分析第34-37页
     ·直销消费者的特点第34-35页
     ·直销消费商品的特点第35-36页
     ·直销消费者关注因素分析第36-37页
   ·安利公司主要竞争对手直销渠道分析第37-42页
     ·安利公司主要竞争对手的确定第37-38页
     ·安利公司竞争对手直销渠道分析第38-41页
     ·安利公司主要竞争对手直销渠道评价第41-42页
4 安利公司直销渠道现状及问题第42-56页
   ·公司概况第42-44页
   ·安利公司的直销渠道分析第44-49页
     ·安利公司的直销渠道的发展第44-45页
     ·安利公司直销渠道现状第45-47页
     ·安利公司直销渠道策略第47-49页
   ·安利公司直销人员的激励制度第49-52页
     ·安利公司对直销人员的精神激励第49-50页
     ·安利公司对直销人员的物质激励第50-52页
   ·安利公司直销渠道存在的问题第52-54页
   ·安利公司直销的SWOT分析第54-56页
5 安利公司的直销渠道改进与渠道成员的管理第56-67页
   ·安利公司产品STP分析第56-58页
   ·安利直销渠道改进的目标及内容架构第58-60页
     ·安利公司渠道改进的目标第58-59页
     ·安利公司渠道改进的架构第59-60页
   ·安利公司直销渠道方式的改进第60-63页
     ·增设店铺第60页
     ·核准、授权经销商第60-61页
     ·设立专卖店第61-62页
     ·引入网络营销第62-63页
   ·安利公司直销渠道成员的管理第63-67页
     ·选择渠道成员第63-64页
     ·培训渠道成员第64-65页
     ·激励渠道成员第65页
     ·评价渠道成员第65-66页
     ·渠道冲突的管理第66-67页
6 安利公司直销渠道策略的实施建议第67-71页
   ·转变营销观念,竖立正确直销观第67页
   ·改善营销组织结构,提高工作效率第67-68页
   ·提高直销员的素质第68-69页
   ·直销员薪酬管理第69-70页
   ·树立产品统一品牌形象第70页
   ·重视产品研发第70-71页
7 结论第71-73页
致谢第73-74页
参考文献第74-75页

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