| 摘要 | 第1-7页 |
| ABSTRACT | 第7-12页 |
| 第一章 导论 | 第12-40页 |
| ·问题的提出 | 第12-13页 |
| ·知识价值理论研究综述 | 第13-23页 |
| ·隐性知识管理研究综述 | 第23-31页 |
| ·本论文研究工作的基本思路及拟定采用的研究方法 | 第31-35页 |
| 参考文献 | 第35-40页 |
| 第二章 知识与知识价值理论 | 第40-54页 |
| ·知识概述 | 第40-42页 |
| ·知识商品的使用价值 | 第42-44页 |
| ·知识商品的交换价值 | 第44-45页 |
| ·知识商品的价值 | 第45-48页 |
| ·知识商品的多重使用价值和价值 | 第48-50页 |
| ·简单劳动力的价值与知识的价值 | 第50-51页 |
| ·本章小结 | 第51-52页 |
| 参考文献 | 第52-54页 |
| 第三章 知识商品价值的转换分配实现与测度 | 第54-72页 |
| ·知识价值转换 | 第54-59页 |
| ·知识价值分配 | 第59-61页 |
| ·知识价值实现 | 第61-64页 |
| ·知识价值测度 | 第64-68页 |
| ·本章小结 | 第68-69页 |
| 参考文献 | 第69-72页 |
| 第四章 知识交易定价的分析模型 | 第72-94页 |
| ·建立知识交易定价分析模型的基本框架 | 第72-75页 |
| ·信任对知识交易及定价的影响 | 第75-78页 |
| ·知识距离及其在知识转移中的作用 | 第78-79页 |
| ·知识距离对知识交易及定价的影响 | 第79-82页 |
| ·知识距离的信息表达定义与计算 | 第82-85页 |
| ·知识交易的定价分析模型 | 第85-91页 |
| ·本章小结 | 第91-92页 |
| 参考文献 | 第92-94页 |
| 第五章 个人与组织之间知识交易机制及实例分析 | 第94-112页 |
| ·个人与组织交易知识的结果——知识决定工资 | 第94-97页 |
| ·组织购买员工知识的决策过程 | 第97-100页 |
| ·组织购买决策中识别知识的博弈模型分析 | 第100-103页 |
| ·知识识别博弈模型的实例分析 | 第103-105页 |
| ·知识员工知识的初次定价分析 | 第105-107页 |
| ·知识员工知识的初次定价举例 | 第107-109页 |
| ·本章小结 | 第109-110页 |
| 参考文献 | 第110-112页 |
| 第六章 组织内部员工知识交易机制及其实例分析 | 第112-132页 |
| ·组织内部知识员工之间交易知识的前提——竞争 | 第112-114页 |
| ·组织内部员工交易知识的市场 | 第114-115页 |
| ·组织内部知识市场存在的原因 | 第115-116页 |
| ·组织内部知识交易条件的博弈模型分析 | 第116-122页 |
| ·组织内部知识交易持续进行的一般条件 | 第122-124页 |
| ·组织内部知识交易博弈模型的实例分析 | 第124-126页 |
| ·组织内部知识交易意愿和知识经纪人设想的问卷调查分析 | 第126-128页 |
| ·本章小结 | 第128-129页 |
| 参考文献 | 第129-132页 |
| 第七章 基于组织内部知识交易机制的知识管理模型 | 第132-150页 |
| ·组织内部知识市场的约束机制和交易原则 | 第132-136页 |
| ·组织知识管理的动因及实施瓶颈 | 第136-138页 |
| ·知识管理系统是一种难度自增值系统且需要贯彻旋进原则 | 第138-141页 |
| ·组织知识管理实施瓶颈的破解者——知识经纪人 | 第141-143页 |
| ·基于知识经纪人的知识管理模型选择 | 第143-147页 |
| ·本章小结 | 第147-148页 |
| 参考文献 | 第148-150页 |
| 第八章 组织间知识交易方式及交易定价机制分析 | 第150-170页 |
| ·基于知识隐性程度的知识交易方式的选择路径 | 第150-154页 |
| ·专利许可交易方式下的知识定价机制 | 第154-158页 |
| ·知识联盟交易方式下的知识定价机制 | 第158-161页 |
| ·知识并购交易方式下的知识定价机制 | 第161-165页 |
| ·知识定价中信任关系和知识距离的评价与测度 | 第165-167页 |
| ·本章小结 | 第167-168页 |
| 参考文献 | 第168-170页 |
| 第九章 基于组织间知识交易机制的社会知识管理模型 | 第170-186页 |
| ·以组织知识管理为基础的社会知识管理 | 第170-173页 |
| ·社会知识管理的必要性及其研究动态 | 第173-174页 |
| ·SKM 的目的——促进组织间知识交易形成国家知识优势 | 第174-176页 |
| ·组织间知识交易的中心——大学 | 第176-178页 |
| ·以大学为网络节点的SKM 模型 | 第178-180页 |
| ·OKM 与SKM 的融合 | 第180-182页 |
| ·本章小结 | 第182-183页 |
| 参考文献 | 第183-186页 |
| 第十章 组织间知识并购定价的案例分析 | 第186-202页 |
| ·京东方并购韩国现代公司TFT-LCD 事业部案例选择 | 第186页 |
| ·主并方——京东方科技集团有限公司的基本情况 | 第186-188页 |
| ·目标公司——韩国现代半导体株式会社的基本情况 | 第188-189页 |
| ·并购的内容及其影响 | 第189-190页 |
| ·知识并购交易对象的价值评估 | 第190-196页 |
| ·TFT-LCD 技术知识并购的定价分析 | 第196-198页 |
| ·本章小结 | 第198-200页 |
| 参考文献 | 第200-202页 |
| 第十一章 总结与展望 | 第202-208页 |
| ·本论文分析的主要内容和结论 | 第202-204页 |
| ·本论文的主要创新点 | 第204-205页 |
| ·知识价值和知识定价及知识管理等方面研究的展望 | 第205-207页 |
| 参考文献 | 第207-208页 |
| 附录1 | 第208-210页 |
| 附录2 | 第210-214页 |
| 攻读博士学位期间发表的学术论文 | 第214-216页 |
| 致谢 | 第216页 |
