| 提要 | 第1-7页 |
| 第一章 研究背景与研究思路 | 第7-33页 |
| 一、研究问题的提出 | 第7-10页 |
| 二、研究视角 | 第10-15页 |
| 三、研究意义 | 第15-16页 |
| 四、研究方法 | 第16-17页 |
| 五、相关文献 | 第17-33页 |
| 第二章 国有企业改制与社会保障政策的变迁 | 第33-59页 |
| 一、企业改制政策的形成与演变 | 第33-41页 |
| 二、社会保障制度的形成与变迁：由企业保障到社会保障 | 第41-50页 |
| 三、制度的变迁与职工保障困境 | 第50-59页 |
| 第三章 保障实施的企业策略行为 | 第59-90页 |
| 一、国有企业的委托代理关系 | 第59-67页 |
| 二、社会保障制度变革过程中的企业策略行为 | 第67-78页 |
| 三、改制中的利益互动：政府、企业与个人 | 第78-90页 |
| 第四章 职工生活困境与制度参与 | 第90-113页 |
| 一、下岗失业职工生存困境与制度参与 | 第91-104页 |
| 二、改制过程中职工保障的形成与演变——以YT 厂为例 | 第104-113页 |
| 第五章 社会保障体系的演进与建构 | 第113-128页 |
| 一、国企改制与社会保障基础的变迁 | 第113-118页 |
| 二、社会保障制度的困境与出路 | 第118-121页 |
| 三、社会保障体系的演进与建构 | 第121-128页 |
| 结语 社会公正与社会保障政策形成 | 第128-131页 |
| 参考文献 | 第131-138页 |
| 攻读博士学位期间的论文及研究成果 | 第138-139页 |
| 中文摘要 | 第139-144页 |
| ABSTRACT | 第144-147页 |