| 引言 | 第1-7页 |
| 一、中国公务员考核指标体系的内涵及其设定的必要性和理论基础 | 第7-16页 |
| （一） 中国公务员考核指标体系的内涵分析 | 第7-9页 |
| （二） 中国公务员考核指标体系设定的必要性分析 | 第9-11页 |
| （三） 中国公务员考核指标体系设定的理论基础 | 第11-16页 |
| 二、中国公务员考核指标体系设定的实践历程及缺陷分析 | 第16-25页 |
| （一） 中国公务员考核指标体系设定的实践历程 | 第16-17页 |
| （二） 中国公务员考核指标体系的设定缺乏程序性和激励性 | 第17-18页 |
| （三） 中国公务员考核指标体系的设定缺乏针对性 | 第18页 |
| （四） 中国公务员考核指标体系的设定存在片面性 | 第18-19页 |
| （五） 中国公务员考核指标体系的设定缺乏可操作性 | 第19-25页 |
| 三、完善中国公务员考核指标体系设定的对策分析 | 第25-42页 |
| （一） 中国公务员考核指标体系设定的依据和原则 | 第25-28页 |
| （二） 完善中国公务员考核指标体系设定的程序和方法 | 第28-30页 |
| （三） 增强中国公务员考核指标体系设定的针对性 | 第30-31页 |
| （四） 增强中国公务员考核指标体系设定的全面性 | 第31-37页 |
| （五） 增强中国公务员考核指标体系设定的可操作性 | 第37-40页 |
| （六） 增强中国公务员考核指标体系设定的激励性 | 第40-42页 |
| 结论 | 第42-43页 |
| 参考文献 | 第43-47页 |
| 论文摘要（中文） | 第47-50页 |
| 论文摘要（英文） | 第50-53页 |
| 后记 | 第53页 |
