| 摘要 | 第1-6页 |
| Abstract | 第6-10页 |
| 引言 | 第10-14页 |
| 第一章 职务犯罪亚文化理论的历史发展 | 第14-31页 |
| ·犯罪亚文化和职务犯罪亚文化的定义 | 第14-18页 |
| ·犯罪亚文化的定义 | 第14-15页 |
| ·职务犯罪亚文化的定义 | 第15-18页 |
| ·职务犯罪亚文化理论的历史发展 | 第18-31页 |
| ·西方白领犯罪亚文化理论的发展 | 第20-26页 |
| ·我国职务犯罪亚文化理论的研究状况 | 第26-30页 |
| ·小结 | 第30-31页 |
| 第二章 职务犯罪亚文化之实证分析 | 第31-52页 |
| ·研究方法 | 第31-32页 |
| ·研究假设 | 第32-34页 |
| ·验证假设 | 第34-51页 |
| ·对职务犯罪亚文化群的存在及其存在范围的验证 | 第34-36页 |
| ·对假设1 和假设2 的验证 | 第36-41页 |
| ·对假设3 和假设4 的验证 | 第41-43页 |
| ·对假设5 的验证 | 第43-44页 |
| ·对假设6 的验证 | 第44-47页 |
| ·对假设7、8、9、10、11 的验证 | 第47-51页 |
| ·小结 | 第51-52页 |
| 第三章 从职务犯罪亚文化看职务犯罪的预防和控制 | 第52-61页 |
| ·针对“目标”环节，使国家工作人员“不想犯罪” | 第52-54页 |
| ·引导社会主流文化发展方向，促使树立正确观念目标体系 | 第52-53页 |
| ·严把国家工作人员入口关，防止思想动机不纯的人进入队伍 | 第53-54页 |
| ·针对“制度性手段”环节，使国家工作人员“不必犯罪” | 第54页 |
| ·完善国家工作人员保障制度，保障国家工作人员各项权益 | 第54页 |
| ·建立干部奖励制度，形成有效激励机制 | 第54页 |
| ·针对“非制度性手段”环节，使亚文化群成员“不能犯罪” | 第54-58页 |
| ·加快职务犯罪防控立法进程，确保职务犯罪防控有法可依 | 第54-55页 |
| ·完善权力运行监督机制，保证权力依法有效行使 | 第55-56页 |
| ·完善任职回避制度，切断亚文化群之裙带关系 | 第56-57页 |
| ·完善干部流动制度，防止职务犯罪亚文化形成 | 第57-58页 |
| ·完善干部考核制度，为调整职务等提供可靠依据 | 第58页 |
| ·针对“职务犯罪”环节，使亚文化群成员“不敢犯罪” | 第58-61页 |
| ·建立财产申报制度，曝光违法犯罪所得 | 第58-59页 |
| ·严惩职务犯罪行为，发挥刑罚威慑功能 | 第59-61页 |
| 结语 | 第61-62页 |
| 参考文献 | 第62-64页 |
| 致谢 | 第64-65页 |
| 附录(攻读学位期间发表的论文) | 第65页 |
