中文摘要 | 第1-4页 |
ABSTRACT | 第4-8页 |
第一章 绪论 | 第8-20页 |
·EAP 的理论综述 | 第9-15页 |
·EAP 的概念 | 第9-10页 |
·EAP 的发展 | 第10-12页 |
·EAP 的内容 | 第12页 |
·EAP 的实施模式 | 第12-13页 |
·EAP 的原则 | 第13-14页 |
·EAP 的作用 | 第14-15页 |
·公务员职业心理 | 第15-17页 |
·公务员的概念界定 | 第15页 |
·公务员职业的特殊性 | 第15-16页 |
·公务员心理问题的影响因素 | 第16页 |
·公务员心理健康关注的必要性 | 第16-17页 |
·论文研究的背景及意义 | 第17-20页 |
·论文研究的背景 | 第17-18页 |
·论文研究的意义 | 第18-20页 |
第二章 基于公务员队伍的EAP 研究 | 第20-24页 |
·研究目的 | 第20页 |
·研究对象 | 第20-22页 |
·研究方法 | 第22-23页 |
·问卷调查法 | 第22-23页 |
·访谈法 | 第23页 |
·数据的统计与处理 | 第23-24页 |
第三章 公务员队伍的EAP 实施过程 | 第24-27页 |
·实施部门 | 第24页 |
·项目模式 | 第24页 |
·项目进展 | 第24-27页 |
·心理健康讲座 | 第24页 |
·心理健康知识宣传 | 第24-25页 |
·心理健康测评 | 第25页 |
·心理咨询热线 | 第25页 |
·个体心理咨询 | 第25页 |
·团体辅导 | 第25-27页 |
第四章 公务员心理健康与工作压力现状研究 | 第27-45页 |
·公务员心理健康状况的研究 | 第27-36页 |
·员工心理健康水平的整体状况 | 第27-28页 |
·性别差异 | 第28-29页 |
·年龄差异 | 第29-30页 |
·婚姻情况差异 | 第30-31页 |
·工作时间差异 | 第31-33页 |
·学历水平差异 | 第33-34页 |
·职务差异 | 第34-36页 |
·公务员工作压力状况的研究 | 第36-40页 |
·员工工作压力的整体状况 | 第36页 |
·性别差异 | 第36-37页 |
·年龄差异 | 第37页 |
·婚姻情况差异 | 第37-38页 |
·工作时间差异 | 第38-39页 |
·学历水平差异 | 第39页 |
·职务差异 | 第39-40页 |
·心理健康分组间的差异 | 第40页 |
·公务员总体压力感受、压力源及 EAP 的需求情况调查 | 第40-45页 |
·员工总体压力的主观感受 | 第40-41页 |
·员工工作压力、生活压力源调查情况 | 第41-42页 |
·员工帮助需求情况的调查 | 第42-43页 |
·员工压力自我缓解方式的调查 | 第43页 |
·员工对心理咨询的看法及接受咨询服务方式的调查 | 第43-45页 |
第五章 结果与讨论 | 第45-48页 |
·员工心理健康与工作压力得分的差异性结果 | 第45页 |
·员工心理健康得分的差异性 | 第45页 |
·员工工作压力得分的差异性 | 第45页 |
·员工心理健康与工作压力得分的差异性讨论 | 第45-48页 |
·性别差异性讨论 | 第46页 |
·年龄差异性、工作时间差异性讨论 | 第46-47页 |
·职务差异性讨论 | 第47页 |
·心理健康水平组差异性讨论 | 第47-48页 |
第六章 实施过程中存在的问题及对策分析 | 第48-55页 |
·实施过程中存在的问题 | 第48-50页 |
·观念上的问题 | 第48页 |
·公务员职业的特殊性影响 | 第48-49页 |
·公务员内部专业人员的欠缺 | 第49页 |
·工作与培训上的冲突 | 第49-50页 |
·培训自身存在的问题 | 第50页 |
·实施对策分析 | 第50-53页 |
·加大宣传力度、提高社会关注水平 | 第51页 |
·提高公务员对员工帮助计划的认识水平 | 第51页 |
·加强队伍内部专业人员的培训 | 第51-52页 |
·培训要突出重点,分类进行 | 第52页 |
·健全培训激励机制 | 第52-53页 |
·完善公务员管理制度、加强心理素质考核 | 第53页 |
·结论 | 第53-55页 |
本研究的不足和今后努力的方向 | 第55-56页 |
参考文献 | 第56-60页 |
发表论文和参加科研情况说明 | 第60-61页 |
附录 | 第61-67页 |
致谢 | 第67页 |