| 摘要 | 第1-5页 |
| ABSTRACT | 第5-9页 |
| 第一部分 论文引言 | 第9-12页 |
| 一、研究的背景和意义 | 第9-10页 |
| （一） 寿险公司竞争环境的变化 | 第9-10页 |
| （二） 寿险公司人力资源管理面临的挑战和发展趋势 | 第10页 |
| 二、研究内容、重点和研究方法 | 第10-11页 |
| 三、论文框架 | 第11-12页 |
| 第二部分 寿险公司竞争与人力资源核心竞争力 | 第12-29页 |
| 一、寿险公司市场竞争特点 | 第12-18页 |
| （一） 总体竞争情况 | 第12-13页 |
| （二） 产品竞争情况 | 第13页 |
| （三） 中外资保险公司竞争情况 | 第13-14页 |
| （四） 地域竞争情况 | 第14-15页 |
| （五） 公司竞争力比较分析 | 第15-16页 |
| （六） 寿险业竞争变化趋势 | 第16-18页 |
| 二、寿险公司人力资源管理的现状与特点 | 第18-24页 |
| （一） 寿险公司人力资源现状 | 第18-19页 |
| （二） 寿险公司人力资源管理的挑战 | 第19-20页 |
| （三） 寿险公司人力资源核心竞争力 | 第20-24页 |
| 三、寿险公司竞争优势与人力资源核心竞争力的关系 | 第24-29页 |
| （一） 由于寿险公司竞争战略的变化，其人力资源成为核心竞争力 | 第24-26页 |
| （二） 寿险公司经营特点决定了人力资源必然成为其核心竞争力 | 第26-29页 |
| 第三部分 人力资源管理信息系统与人力资源 核心竞争力 | 第29-40页 |
| 一、人力资源信息系统概况 | 第29-32页 |
| （一） 人力资源管理信息系统发展概况 | 第29-30页 |
| （二） 人力资源管理信息系统的功能模块 | 第30-32页 |
| （三） 人力资源管理信息系统的作用 | 第32页 |
| 二、SAP 人力资源管理信息系统 | 第32-35页 |
| （一） SAP 人力资源管理信息系统的管理思想 | 第32-34页 |
| （二） SAP 人力资源管理信息系统的特点 | 第34-35页 |
| 三、人力资源管理信息系统与人力资源核心竞争力 | 第35-40页 |
| （一） 人力资源管理信息系统是人力资源战略竞争优势管理的工具 | 第35-37页 |
| （二） SAP 人力资源管理信息系统对人力资源核心竞争力的作用 | 第37-40页 |
| 第四部分 新华保险SAP 人力资源管理信息系统运用实践 | 第40-52页 |
| 一、人力资源管理在新华保险竞争战略之中的地位与作用.. | 第40-43页 |
| （一） 新华保险发展概况 | 第40-41页 |
| （二） 人力资源管理在新华保险发展战略之中的地位和作用 | 第41-43页 |
| 二、SAP 人力资源管理信息系统与新华人寿人力资源核心竞争力 | 第43-49页 |
| （一） SAP 人力资源管理信息系统实施的背景 | 第43-44页 |
| （二） SAP 人力资源管理信息系统在新华保险上线实施.. | 第44-45页 |
| （三） SAP 人力资源管理信息系统全面优化新华保险人力资源管理 | 第45-48页 |
| （四） SAP 人力资源管理信息系统强化新华保险人力资源竞争力 | 第48-49页 |
| 三、SAP 人力资源管理信息系统深入运用初探 | 第49-52页 |
| 第五部分 结论 | 第52-53页 |
| 参考文献 | 第53-54页 |
| 致谢 | 第54页 |
