| 中文摘要 | 第1-6页 |
| Abstract | 第6-7页 |
| 第一章 绪论 | 第7-16页 |
| ·问题的提出 | 第7-8页 |
| ·国内外的研究观点 | 第8-13页 |
| ·比较优势理论与产业竞争力 | 第8-9页 |
| ·竞争优势理论与产业竞争力 | 第9-10页 |
| ·从国际价值理论角度研究一国工资水平对该国竞争力的影响 | 第10-11页 |
| ·针对中国低工资水平与制造业的产业竞争力问题的研究 | 第11-13页 |
| ·本论文的研究内容 | 第13-14页 |
| ·本论文的研究意义 | 第14-15页 |
| ·理论意义 | 第14-15页 |
| ·实践应用意义 | 第15页 |
| ·本论文的创新之处 | 第15-16页 |
| 第二章 竞争力的基本理论框架 | 第16-22页 |
| ·企业竞争力的基本理论 | 第16-18页 |
| ·产业竞争力的基本理论 | 第18-20页 |
| ·国家竞争力的基本理论 | 第20-22页 |
| 第三章 产业竞争力的测度指标体系 | 第22-27页 |
| ·劳动生产率 | 第22-23页 |
| ·贸易竞争指数 | 第23页 |
| ·R & D投入比例 | 第23页 |
| ·中／高档产品占总出口产品比例 | 第23-24页 |
| ·产业集中度 | 第24-25页 |
| ·行业工资经济效益 | 第25-27页 |
| 第四章 工资水平对我国制造业竞争力影响的实证分析 | 第27-37页 |
| ·工资水平对劳动生产率的影响 | 第27-28页 |
| ·工资水平对贸易竞争指数的影响 | 第28-30页 |
| ·工资水平对R & D投入比例的影响 | 第30-33页 |
| ·工资水平对中／高档产品占总出口产品比例的影响 | 第33-35页 |
| ·工资水平对产业集中度的影响 | 第35页 |
| ·工资水平对行业工资经济效益的影响 | 第35-37页 |
| 第五章 低工资水平对提高我国制造业产业竞争力的负面影响 | 第37-52页 |
| ·低工资因素对我国制造业的发展所产生的不利影响 | 第37-46页 |
| ·利用低工资要素参与国际竞争的不适用性分析 | 第46-52页 |
| 第六章 从工资角度提升我国制造业产业竞争力的思考 | 第52-56页 |
| ·改变舆论导向，不可将低工资因素作为比较优势加以过度的宣传 | 第52页 |
| ·充分发挥最低工资政策的作用 | 第52-53页 |
| ·提高劳动生产率，以提高我国制造业的工资经济效益 | 第53-54页 |
| ·制造业企业要有意识地将竞争手段从价格竞争向非价格竞争转变 | 第54页 |
| ·拓展劳动密集型产品的内涵，大力发展新型劳动密集型产业 | 第54-56页 |
| 小结 | 第56-57页 |
| 参考文献 | 第57-60页 |
| 后记 | 第60-61页 |
| 攻读学位论文期间发表的学术论文及获奖情况 | 第61-62页 |
| 华南师范大学学位论文原创性声明 | 第62页 |
| 学位论文使用授权声明 | 第62-63页 |
